《身为职场女性》这本书里面提到的一个事实和观点，至今让我印象深刻。初入职场和步入中层管理的的男女比例相差无几，但是中层之后，女性管理者数量就出现了断崖式衰减。当初成功把一些优秀女性带向基层和中层管理者

在南方黑芝麻糊小程序里购买了葛根山药玉米糊，今天像往常一样冲了一条当早餐，喝了几口发现黑色的东西，拿出来一看是个螺丝。和商家反映问题，商家客服说：亲，咱们的商品出厂都是经过检验合格后才进行销售的，并且

昨天办公室特别热闹，因为9个老师中有5个八年级班主任，所以各班的问题就显得比较集中。矛盾主要在手机上。机缘巧合之下，几个老师都在不同的课堂场合没收了学生的手机。其实也不是机缘巧合，这么多手机的存在说明

之前我在帖子里提到自己在40岁前已经“正高+zc，职称职级双丰收”时，很多人让我写写是怎么做到的？一般人能在三十七八岁拿到一个正高职称或者一个ZC职务就已经很不错了，怎么做到两手抓两手硬的？还有人问我

因为对本职工作的极度不满意，现实状况又不能轻易辞职，在反复精神拉扯中，我开始选择另一条路径，哪怕是一条更难走的。我做之前问了自己几个问题：1⃣️赔的起吗？答：赔的起，我选择的是居家女装工作室，整体投入

晚上和一朋友(前同事）聊天，吃了一番瓜，感慨颇多。原同事J，男，87年，十多年前从外交部直接空降到我原单位(省属正厅部门)，进来的时候就直接是副主任科员。我原单位因为不属于职能核心部门算是政府边缘厅部

今天早上听播客，里面讲到我们很多时候无法打破自己的惯性。就是无意识的做很多事情，在固定的时间做固定的事。当然更多的时候是刷手机。我个人觉得我的时间管理与学习运动时间还是可以的。哈哈。因为之前有看过很多

不知不觉已经从医院出来工作2年了，今天复盘一下这两年的工作感受。刚到企业工作面临很多挑战，医院里思维已经固化，企业里更加灵活。所以需要不断复盘，总结。跨部门的合作更多，对沟通能力，应变能力，执行力的要

今天要飞回北京，部里找我回去，明天开始要接手一个紧急工作组，出京三年了，还是和部委保持着很好的联系，当然这种联系不是说逢年过节问候一下、送点东西的联系，那样的联系太弱了。是他们需要做一些着急的、有品质

2020年就通过了会计中级考试，因为我的岗位比较特殊，2021年的职称评聘没有通过，2022年因为疫情的原因，没有举行职称评聘，根据2023年的补充评聘文件，我符合了评聘的要求，交资料等待评审，好事多

收破烂

正好公司财年结束，看到奖金分配情况（我司是统一标准，多劳多得），从十几万到一两百万的差距，不免感慨几句，由此想到人生起伏。一、好出身太重要！这个出身，放在现实社会，就是各种二代。投胎是个技术活，真的没

仍记得去年3月的发帖，“体制内，没有失业危机感”——我，医院行政；老公大学教授，都是事业单位，两人也不是混吃等死不干事的年纪和性格，只要不主动失业，应该就不会失业，所以没有失业危机感。结果今年就迎来了

足疗师，采耳师

去年休完假之后感觉工作上越来越得心应手了，好像开窍了似的。虽然工作内容有所扩充，但是没有精神内耗，工作效率提高，反而越来越舒适。外部环境的变化导致了心态上的变化继而导致行为上的变化。而行为上的变化又会

rt。感觉每天都是在熬日子。和老公说辞职。老公倾向于再熬两年。马上就辞职，自己也不一定有这么大勇气。但真心不想上班了。说是坐办公室，双休。其实出差多的是。干得好不好，主要在于肯不肯在办公室耗时间，最好

这个周末老公有事，白天我一拖二，基本没精力搞学习，好不容易坐下来，效率比前十天低的多。有点停滞不前的感觉。绝不能这样下去，必须突破瓶颈！一定要试着沉下心来，不能让内心烦躁、焦虑，毁掉我好不容易激发的学

周五晚上，听嫂子说，我哥下周要出国打工了，沙特，15个月，担心清明假期前走了，老公去外地了，周六下午两点才到家，下午请了半天假，回家收拾东西，带孩子，去火车站接到老公，回140公里外的哥家。路上，老公

昨天是星期五，没有依惯例回家，今天上午洗了床单、被罩和需要收起来的棉袄，下午帮小yy洗了工作衣，其他时间就ok啦，到点吃饭、睡觉，刷电视剧欢乐颂2。最近发生了很多事情，小yy失恋了；儿子找到工作了；女

作为一个快有30年工龄的职场老人，去年以前我大部份时间是很喜欢上班的（不然也干不了这么多年）。去年换了总经理，换了上司，加上部门裁了人加了工作量（上班越来越辛苦）等原因，我就经常分分钟不想上班了。虽然