不现实的提案

K嘛Lydia K嘛Lydia 2021-03-10 12:50 阅读(514)

本身女性在职场中就会因为生育问题不具竞争力，对于已婚未育的女性，很多用人单位在招聘时都会反复强调生育问题的担心，如果延长产假3/6年，估计很多用人单位直接不考虑录用，甚至面试机会都没有了，试想企业是盈利为目的，怎么会允许你离岗这么久？你休产假了，你的业务务必有其他人来代理，等你回来，人家早升了几次职了！如果真是考虑女性带娃的实际困难，不防学学以前的单位幼儿园，集中开设一些这样的托娃机构，上班带去，中间可探访，下班带回，工作带娃两不误。

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