最近因为各大年报截止，跟领导沟通的次数比较多，也从中学到了很多行走职场和为人处世的道德，趁着今天有空就写一写。

首先，你的时间非常值钱。

起因是有一天早上上班，阿卡的双屏电脑黑屏了，和同事一起忙活了半天，又是拆主机，又是换转接头的，领导进来看见后，黑着一张脸二话不说把同事叫进去训了一通，事后，领导跟我说，当时他特别的生气，早上的时间多宝贵，你们在干嘛？安排给你们的事情做完了？公司招你们来不是修电脑的，招个修电脑的也用不了这么贵，是你的时间不值钱？还是公司的钱不值钱？

当时阿卡还很委屈，试图和领导解释说，电脑黑屏不是多难的问题，我们就想试着自己解决，不给公司添麻烦之类的，结果领导更生气了，说，叫个电脑维修上门，能用钱解决的问题，你为什么要浪费自己的时间？还是你想证明，你能干，你修电脑比维修人员还在行？你记住，本职工作干不好，其他的都没用，公司不需要这样的人。

其次，做领导，专业好不好不重要。

公司壮大后，招聘了一批新人，阿卡开始带人，刚开始的时候事必躬亲，恨不得手把手填鸭式的教，后来被我领导看到了，叫进去点了一通，说，你是在干什么，我是让你管人，不是让你给他们当老师，一边拿工资还能一边学东西，是你疯了还是我疯了？

工作安排下去，怎么完成看他们自己，你不要干预，最多也就是指点一二，你专业强这是好事，但专业强的人大多带不好团队，你知道是为什么吗？因为你也想让其他人做成跟你一样的效果，这也是我一直以来的顾虑，你可以精益求精，但，别人没义务配合你，即便是你的下属，工作只要能出结果，适当放低一些要求，这不是什么坏事。

再次，职场没有真正的公平。

财务部涉及到谈钱，这对大部分职场人来说是个很敏感的问题，尤其是分钱的时候，虽然公司内部强调薪资保密，但没有不透风的墙，多多少少都会知道一些，那么问题就很棘手，做同样的事情，奖金谁拿得多了，谁拿得少了，心里有不服气的，不敢去找老板理论的，问题就会到阿卡这里来，前几次，阿卡也就礼貌的回应一下，告知具体的分配制度，后来次数多了，就向领导请教。

我领导是这么回复的，关于公平，假设有两个人，一人身高一米八，一人身高一米五，站在同一堵墙前面，墙高三米，墙外是遍地黄金，公平是什么，公平就是给这两个人每人一把同样的梯子，一米八的踩上梯子一眼就能看到墙外的遍地黄金，一米五的呢，踩上梯子还是什么都看不到。

怎么，你说这不公平？梯子不是一样的梯子吗？哪里不公平？

你说身高？身高是先天的，对啊，是先天的，先天的不公平，这不是很正常的事情吗？你怪谁？

今日以上。