在上一次的帖子里，阿卡提到了职场的公平问题，详情请见与领导沟通感悟（二），领导也给阿卡讲了其中的道理，当时有人留言问，当领导讲了这些道理后，你是如何传递给下属的。

今天刚好有空，那么就说一下，职场所谓的“公平”。

这事儿的起因，是因为上个月发季度绩效考核奖金，公司里有几位员工比之前拿得少，其中两位就微信小窗问阿卡，这个考核奖金每次不一样，是以什么为标准计算的。

阿卡就按照员工手册里的告知，根据每位员工的工作量和工作表现，结合专业能力综合评价，然后，其中一位（小M）就没回复了（这个稍后说），另一位（小S）就说，上季度和这季度的工作表现并没有差异多少，为何奖金会少？另外，为何自己的少了，其他人的没少，大家做的都是一样的工作，这不公平。

哦，明白了，主要矛盾不是比上个季度少了，而是别人的奖金比她多了。

按道理，公司里，员工与员工之间薪资都是保密的，至于她如何得知其他人的薪资和奖金，不在今天的讨论之列，但她的这种行为，在职场尤其是在领导眼中，是很减分的，用现任公司领导的话讲，是格局小，不堪大任。

奖金少了，不从自身找原因，而是攀扯其他员工，要求被一致对待，阿卡能明白这种不患寡而患不均的心情和不甘，但，公司领导都不是傻子，或者说，老板们也许看起来没你聪明，但绝对比你精明，不会多给任何人多发钱，除非这个人能给他赚到更多的钱。

至于小S说的问题，做一样的工作，为何到手的奖金不一样，这不公平。小S不明就里，但阿卡是知道的，上季度公司业务大调整，各部门都加班加点，有的同事还出差周末连轴转，甚至凌晨一个电话就爬起来处理工作，但这些工作，明面儿上是看不到的，当然，天天五天八小时到点打卡走人的小S更不会知道，而那些在家里甚至周末出差加班加点的同事总不至于蠢到大肆宣扬到整个公司都知道自己加班了辛苦了，邀功也不是这么邀的。

所以就发生了开头的问题，站在小S的立场上看，大家做的都是一样的事情，她工作也和大家一样努力，而最后其他人的奖金比她多，那么，直觉就是公司老板待人不公平，这里提一点，小S之前一直有跟阿卡私下有沟通，说老板有主观倾向，对喜欢的员工会额外对待，自己不讨人喜欢，所以在公司什么都是垫底的。

说真的，这话阿卡没法接，因为工作性质原因，阿卡跟公司里的每一位员工都有接触，同时跟老板的接触也比较多，平心而论，老板确实会对个别员工另眼相看，比如同乡，同兴趣爱好等等，但，要说会因为这些个原因就能获得额外对待，阿卡是不信的，事实也证明，确实如此，每月的薪资和奖金是从阿卡这里发的，数字不会骗人。

至于小S说的另一点，她在公司什么都是垫底的，这就更没有什么依据了，首先，她没垫底，有比她拿得少的，人家工作能力也不比她差；其次，如果老板真的那么主观臆断，她留不到现在，我们老板的行事作风雷厉风行，是那种觉得谁工作能力不行，马上就辞掉重新换人的主儿，所以 小S的那些内心戏，基本上都是无中生有。

但这话，阿卡不能明说，用我领导的话讲，你即便跟她说了，她也不会信，即便面儿上信了，内心戏也是你想不到的丰富，既然如此，何必浪费精力和口舌，晾着她就好，她要再问，就直接回，你是财务，不负责员工的心理疏导，让她直接去找老板。

至于另一位小M的问题，这位倒是跟小S不同，没说绩效奖金的事儿，说的是补贴的事儿，从工作态度和能力上说，小M都可以说是部门担当，对这样的员工，公司给到的工资绩效和资源都是很OK的，小M也愿意学习，但她的问题同样也不少。

比如，小M是沪漂，这在上海很常见，包括阿卡也是，但小M反馈给阿卡的是，公司里有部分员工是沪籍，还有部分员工已落户，这两种都有自己的房子，不用承担租房的压力，但她不一样，而且这对于租房的同事来说很不公平，其他公司都有给员工每月一定额度的租房补贴。

话说到这里，阿卡就接了句，公司也有为每位员工购买住房公积金，租房可以提取的。

但，小M接着说，我知道可以提取，但那个是国家规定，公司所有员工都有的，算不上是什么福利。

好，明白了，这是要阿卡向公司提租房补贴福利的事儿。

其实向公司老板提福利这事儿并不是不可以，阿卡之前也提过多次，比如各种节日的红包和礼物，每年都没有缺过，阿卡也乐于去跟领导申请，毕竟大家工作都辛苦，给点小惊喜提升下团队氛围未尝不可，但租房补贴这个事儿，性质不一样。

公司的同事们有房有资源背景，那房子也不是大风刮来的，人家父母祖辈早年经商下海拼出来的财富和人脉积累，不给孩子铺路难道还给你？你说十年寒窗工作认真努力，每月交完房租后工资反倒没有每天到点打卡下班的同事多，觉得不公平，对，这是不公平，人家祖辈三代人的努力，要真输给了你十年寒窗，那才是真正的不公平。

阿卡都能料想到，如果真的去跟领导提小M的这个事儿，不被骂的狗血淋头都出不了办公室的门，就像我领导之前说的，谈公平可以，但先天的不公平，你怪谁？

今日以上。