前领导疫情期间大部分时间不在国内，疫情过去了他又离开了，新领导在上海site不常过来，这代刷卡考勤就很严重。上周上海site领导过来找我们谈话，跟我聊时说起了考勤的事情，我说起一个同事请假比较多，没提代刷卡这个现象。

今天发现有个同事没来上班，也没跟我请假，但是有刷卡记录，估计是别人帮他刷的。我下班时微信问了他一句“今天没来上班吗？”他说（其实撒谎）他早上来了公司 后来去医院了 还说周三还要去医院。反问我“怎么了？”（我真的特讨厌微信聊天中的这三个字。）我说我没看到你来公司，也没跟我请假，就问一下。然后解释了一下上周领导跟我说起考勤的事情，我提醒大家注意一下。

后来他打语音过来，跟我说下个月就离职了，我听了很意外又有些意料之中。（就算要离职了也不能无视公司规定吧，真的发现“公司要提防员工反剥削”还是有些道理的，有些员工就是蛀虫。）

其实前领导的离开对部门影响还是挺大的。再加上外界环境不好，客户业务少了很多。我作为一个算是中低层领导，由于前领导离开前做的一些错误决定，导致我有些事情也不好插手管理，新领导也没有把责任说明确。

员工考勤这个事情我也是睁一只眼闭一只眼，大部分还是好的，互相代刷卡就只有那几个人。离职了对团队也好，现在也不需要这么多人，我觉得这样的员工到哪里都不会好到哪去，像是要是去剥削资本家的。