我司缺编一个业务类岗位，我们招了小半年，也面了不少人，但是都不太合适。

现如今又说失业大潮，求职不易，我就在想，怎么找个双方合适的这么难？

先说我们公司。

当然，条件，代遇都不算顶级，但是整体年薪也算是中上水平。由基本底薪+奖金组成。

而且看人的能力，可以灵活谈。

但是来面试的人，总感觉差那么一口气儿。

有一个简历上挂着总监的名头，我们都快面笑场了。 

总结下来，感觉各路神仙都有。（我一直没怎么跳过槽，对外面行情也不清楚）

一、面试态度问题

有些就要装装B，问专业的事情，谈不出什么东西，就先要把代遇谈好。搞的自己很牛一样。

有的就特别散漫，以前跟着私人老板做事，来面试坐都坐不正。

二、专业问题

我们一般会问一下上家公司的经营情况，最基本的业务指标，各项考核数据什么的，政策条件什么的，要说的出来吧，还有就是，一般这个岗位，也要关注一下行业动向，比如其它品牌、公司的情况，变动，优势等。

就是有个女装的市场总监，总回答：还可以。那就是不知道，不清楚。而且上一家公司已经不行了，困境很多，还不关注其它的信息。真不知道底薪2万怎么拿到手的。

三、其它方面

比如年龄，有几个四十左右的，我们领导确实觉得有些大，想招年轻一点的。

比如，问他们知道我们公司吗？都说知道，让多说几句，没了~~对应聘的准备也不充足。

我们今年跨行跨专业招了一个人，本来是个线上的运营岗，应聘的是211大学毕业，一直负责国外市场（通信专业，说在国外也是国内的公司在竞争在卷），因为疫情及外贸的不景气，回国后一直没有找到很合适的工作，就帮亲戚搞线上。也属于小打小闹，没有具体的业绩和成绩背书。但是表现出来的职业素养，及表达能力，确实是降维打击（我们零售行业，大部人学历不高，基层出身），而且姿态放的低，在这一行属于新人，底薪8K+提成。大家都欢喜。

我们还面了一个人，说是上家公司15K的底薪，但是只发5K生活费，其它压到年底，但是年底还只发一部分。所以才想跳。

大公司的薪资不算最优，好歹业绩能稳，收入有保障。而且平台会给，也能学东西。我虽然老觉得自己一直在一家公司，好像温室，但是比比这些人，应该也算能打的。