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融合改革的新单位，吐槽一下
如题。
因为是几家单位合并，实际上是我们作为人比较少的单位被人家合并，加之原来的单位领导比较佛系，不争不抢，导致合并后，原单位的人都比较受气，包括手里的工作，需要新单位部门的配合，人家也不配合，当着领导的面答应得很好，私下根本就不理会。
新单位面子功夫做得很好，经常叫大家填各种表开各种会，其实工作效率极低，一个绩效考核方案几个月都不出台，就以这个为借口，到现在6月份的工资都不发，并且有些单位在合并前就拖欠员工工资了，一问就是要改革，还没捋顺。
我们部门稍好，员工都是以前原单位的人，都比较好相处。我们的工作性质需要长期夜班，大家白天在单位时间较少，都是下午到晚上,经常性晚班到凌晨1～2点。新单位很多人都说我们是轻松部门，但又没一个人愿意来我们部门工作。昨天听说绩效考核方案开会定了，因为我们是业务部门中的“轻松部门”，所以连绩效标准都不能参照业务部门的标准，而只能参照后勤标准，大大低于其他业务部门。
融合改革几个月，我发现，后勤人员比业务部门的人都多，出去搞经营的人更少。据说月月亏，单位把财政划拨给编制人员的钱拿来，和非编的混着用，变相降低大家的收入，现在已经直接不发了，6月的工资都没到账。不知道这个编制当初考来有什么用？现在坐等看什么时候垮台
我反正希望早点垮台。改革失败，各回各家各找各妈。
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桃之遥遥桃之遥遥引用 @ 摇摆的风 @ 摇摆的风 的话：是不是如果这样，还能拿点赔款走人？据说没得钱赔，有些操作我感觉就像在变相逼大家自己主动离职。其实，作为我们本身有事业编制的人来说，倒不存在逼我们离职，我们这个工作没办法替代的。只是有点不太习惯这边这种阴阳怪气、小人得志的环境和风气。说白了，单位风气不好，那啥，罗刹海市里面唱的，完全可以对号入座。
