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36岁单身女性，与2021年10月11就职现在的公司，技术部技术员，主要工作管理图纸，编制作业指导书，偶尔出三维图；月薪6800元
后来公司成立新的事业部，也就是独立公司，人过来工作了，工资和社保关系还在原公司发放，目前工资和社保都按时发放。
为了涨工资申请过来技术部工作，并与2024年6月，涨薪500元，月薪变成7300元，与新公司无劳动合同，现在被领导针对，已经在被逼辞职过程中。目前还在职，应该如何收据证据，保护自己的合法权益。
导火索领导，想让我一人多职，会上被我拒绝，然后领导就和所有人说我坏话，准备把我搞走。
@平凡白菜 专家帮帮忙
@Shirley白菜
先确定新成立的事业部与原来公司的关系，不如是否分、子公司？是否投资公司？在法务认定的关系上是怎么样的表达。
无非两种结果：
1-后面成立的事业部承认跟之前公司的关系，并承认你的司龄承接，那该怎么谈就怎么谈，劳动合同主体一致，法律认定有效，司龄承接，无论谁给你出经济补偿金没所谓。核心，司龄延续，基数认定方法正确，给你钱就行。大概率会是这个情况。
2-新成立的事业部不承认。我个人看下来觉着大概率不会不承认。但如果他们真的撕破脸，那么上一家公司给你缴纳社保公积金，即法定劳动关系成立，他们就得给你支付一切。还有一个尾巴就是后面这个属于事实劳动关系，你可以以他们没有签订劳动关系为由，要求他们支付2n。
但是注意，两种情况不能并存，不然你就是双重雇佣，反而不利。
走如果不可避免，整个过程你最需要注意司龄核算和基数核定。
社保公积金劳动合同都在原公司，你就主张经济补偿金。如果原公司不承认你的存在，那它没理由给你缴纳社保公积金，还跟你持续合同啊。
所以，大概率原公司不会不干，劳动合同存续就是非常好的事实证据。
通俗讲，你被a公司雇佣了，被派遣到b项目去工作。