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36岁单身女性，与2021年10月11就职现在的公司，技术部技术员，主要工作管理图纸，编制作业指导书，偶尔出三维图；月薪6800元
后来公司成立新的事业部，也就是独立公司，人过来工作了，工资和社保关系还在原公司发放，目前工资和社保都按时发放。
为了涨工资申请过来技术部工作，并与2024年6月，涨薪500元，月薪变成7300元，与新公司无劳动合同，现在被领导针对，已经在被逼辞职过程中。目前还在职，应该如何收据证据，保护自己的合法权益。
导火索领导，想让我一人多职，会上被我拒绝，然后领导就和所有人说我坏话，准备把我搞走。
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快乐的简单快乐的简单同部门技术是副总的心腹，也在副总那边说我坏话。总共就12个人的团队，4个领导。原公司人事是，原公司老总也不同意我回原岗位。
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快乐的简单快乐的简单引用 @ shirley白菜 @ shirley白菜 的话：先确定新成立的事业部与原来公司的关系，不如是否分、子公司？是否投资公司？在法务认定的关系上是怎么样的表达。无非两种结果：1-后面成立的事业部这个新公司法人是原公司老板的儿子，我现在这个情况，原公司还在正常发放工资，合同也在原公司。如果被恶意针对，应该怎么办？
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快乐的简单快乐的简单引用 @ shirley白菜 @ shirley白菜 的话：社保公积金劳动合同都在原公司，你就主张经济补偿金。如果原公司不承认你的存在，那它没理由给你缴纳社保公积金，还跟你持续合同啊。所以，大概率原公非常感谢财蜜的分析，心里有底了！
