​​        近期，公司层面上发生了很多变化，个人也经历了很多事情，觉得应该记录下，勉励自己要继续努力下去：

1，新的公司终于正式要注册下来了，而且正式和母公司隔离开包括财务行政等；
2，分了多个产品线，除了新人初始的这几个人每个人带一个产品线;而我除了负责一个产品线，还负责人力行政相关事宜（人力行政有专门人员在做，需要拿主意问我而已)；

       以上的变动也是因为一名核心人员出走，促进的这些转变，我其实也动摇过，不管是因为对方待遇不够诱惑还是不想轻易放弃，我都决定要坚持下去，并最终体会到：其实哪家公司都有利弊，遇到困难时，是要坚持还是要放弃，方法很简单，想想自己当初选择这儿的理由还在不在，如果还在的话那就要坚持下去。
        (PS：有一种离职，叫逃避式离职。因为面临的种种困难，因为不想或无法承担更多的责任和决策力，因为付出短期内看不出回报等等，最重要的心态依然没有发生变化，还是以打工者的心态，其实换成创业的心态来看这些困难，根本不值得一提了)

      所以经历这次事情后，开始反思自己：
1，欠的债迟早是要还的，挖的坑还是要自己去埋（当时心里各种抱怨，无心工作，很多事情能应付过去就好，导致埋了很多坑，不过目前已经解决完毕了）
2，停止无意义的抱怨
3，所谓的忙碌不过是因为能力欠佳而已，时间是有限的，只能不断提高效率了
4，角色的转变

       那么既然要坚持下去，就要成为公司首要不可或缺的人，在以下几点发挥自己长处：
1，人员招聘和培养
      我所在的领域积累的人才较少，而近几年得益于人工智能的大热，大家纷纷跳槽去互联网公司从事人工智能相关工作，导致行业薪资待遇水涨船高。坏处就是我们招人越来越难，而在地理位置、薪资、福利等均没有太大优势的情况下，只能靠个人人脉。这点上我觉得相对于其他人来说做的很不错，个人招进来3个研发人员
2，新技术攻关和突破
    大部分工作时间其实已经被占的满满了，那如何提高这方面能力呢？除了利用业余时间，还应充分发挥新人的能动性，把能交出去的工作交出去，把想学又不太擅长的领悟交给擅长的人，通过定期给你汇报总结的方式消化吸收新知识。
3，综合能力的提升
      横向提升：之前就职的两个单位都是大公司，岗位职责清晰，每个人分工明确，所以我也大多数做好本职工作即可，无需操心其他，这也导致知识面较窄。目标是掌握基本的系统软件开发技巧，了解整个机器视觉领域的知识结构，做好一个合格的产品线经理。
     纵向提升：在专注的领悟（图像算法）上不断的巩固基础知识，掌握最新技术。

     每天冲锋陷阵，偶尔感觉很累，但想想，才刚刚30+，还可以再拼几年，加油！