步入孕晚期，这几天正想详细了解一下公司的补充医疗生育险报销相关的事情，看到这个话题，我就迅速拿出了公司总部员工福利手册，仔细翻看起来，总结如下。

      公司补充医疗及风险保障，指的是补充医疗保障（门诊医疗、住院医疗和女工补充生育医疗）及风险保障（重大疾病、疾病身故和全残、意外伤害）。   

      补充医疗保险保障，是公司针对员工因意外伤害或疾病，在认可的医疗机构进行门诊和住院治疗时所给予的保障。女工生育保险保障，是公司针对女员工发生的合理生育医疗费用所给予的相应保障。

 1、员工补充医疗保险保障，参保人员范围是总公司在职员工，保障内容包括因意外伤害或疾病而发生的门（急）诊或住院，以及生育、计划生育，赔付比例是100%，门急诊有免赔额，其他的没有免赔额；保险公司按下列公式计算并以保险金额为限给付保险金：
   1） 门（急）诊医疗保险金=（合理门急诊医疗费用-参保地社会基本医疗保险补偿金额-免赔额）*100%；若参保地社会基本医疗保险基金不支付门（急）诊费用，则门（急）诊医疗保险金=（合理门急诊医疗费用-免赔额）*100% ；                                                                                         2）住院医疗保险金=（合理住院医疗费用-参保地社会基本医疗保险补偿金额）*100%                   3） 女工生育医疗保险金=（合理生育医疗费用-社会生育保险补偿金额）*100%                                  （合理生育医疗费用指的是因怀孕、生育在孕期、产期内发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药品费（不包括婴儿发生的费用），以及因计划生育实施放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育和复通手术发生的医疗费用）

2、员工未成年子女补充医疗保险保障，参保人员范围是总公司在职员工的未成年子女（18周岁以下），且未参加工作保障内容包括因意外伤害或疾病而发生的门（急）诊或住院，赔付比例是50%，无免赔额；若子女参加了基本医疗保险，则保险金为扣除基本医疗补偿金额之后*50%，若未参加基本医疗保险，则保险金为合理医疗费用的50%。

总的来说，公司补充医疗是社会基本医疗保险的有效补充，为获得最大保障，一般优先通过社会基本医疗保险进行费用报销后，再申请补充医疗理赔。补充医疗保险承保的保费一般由公司统一承担，算是一项不错的福利吧~