现在许多单位都会给员工上补充医疗保险，对于员工来说，有以下几个意义：

1、最直接的，作为社保医保的补充：

社保中的医疗保险（简称社保），覆盖范围很广，自然的，报销门槛也是有点高。那么单位的补充医疗保险就可以弥补社保不能报销的部分。

例如：社保中医疗报销门槛是1800元(每年累计），单位补充医疗保险则可以累计满500元起报销甚至没有报销门槛。

再例如：社保满足报销门槛之后报销比例是70%，而单位补充医疗保险则会是80%，90%，甚至100%。

补充医疗保险，本质也是保险，覆盖内容很多，例如：

门诊/住院医疗报销

生育险

重疾险

意外险

寿险

2、企业福利水平的体现

给员工上补充医疗保险的公司，说明公司实力不错，是企业福利水平的体现。补充医疗保险也有不同的档次，例如：

有些补充医疗保险是500元起报销，报销比例90%

有些补充医疗保险是没有门槛，报销比例100%

还有些补充医疗保险会涵盖职工家属（配偶，子女）等等

还有些企业的补充医保，可以报销特需门诊、国际门诊

还有些补充医保会涵盖除了门诊/住院报销之外的重疾和寿险以及意外

……

总之呢，补充医疗保险也是有很多种类，覆盖越全面说明企业福利水平越好。

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那么，对于员工来说，怎样最大化享受单位的补充医疗保险？

1、入职后充分了解自己的福利

除了薪酬，福利也是隐形待遇之一，应该尽快了解。一般是去人事部内网，或者通过人事部门，了解自己所在岗位具备的福利，例如涵盖了补充医疗保险，那么包括了哪些险种，报销门槛和比例是什么，具体保障额度多少等等……，都是要了解清楚才能充分享受到应有的福利。

如果包含子女和配偶，那么要提前和人事联系添加进去

2、就医时注意事项

要去提前了解报销所需文件，就医时留好相应的凭证，方便事后报销。例如我们公司的补充医保就要求多开一份处方单，报销的时候附上。

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总结起来就是：单位的补充医疗保险是企业福利水平的体现，可以报销社保医保不能报销的部分；员工想充分享受福利，要提前去了解保障内容，做好相应准备。