分享几个最新学习的思维模型：

1.事前7问，5W2H

这个是一个比较常见的思维模型了，能够帮助大家在做事前迅速理清思路

5W:

Why:为什么要做这件事，这件事的意义是什么？

What:目标是什么？

Where:在哪里做？

Who:谁来做这件事？

When:什么时间做（截止时间）

2H:

How:怎么做？

How much:预算是多少？

2.制定计划，SMART

使用SMART模型，可以帮助我们更好地制定目标（各个地方的解释不完全一致，大体意思了解就好）

S:Specific,目标要具体、明确

M:Measurable,目标是要可以量化

A:Attainable，目标要是可以实现的

R:Realistic，目标要合乎现实

T:Timely，目标是有时效的。

以攒钱为例，有些人的目标是要有钱，这个目标就是我们说的反面例子了。有钱，什么是有钱，多少钱算是有钱，大家的衡量标准是不一样的，也没有时效，60岁有钱可不可以？另外两点由于目标不明确，所以更无从判断。

我自己设定的目标是：在30岁之前，攒到人生的第一个100w。

这个是我3-4年前设定的目标（当时可能设的是32or35岁？），为了完成这个目标，我还计算过，自己每年的加薪幅度要在20%（当时每年还有2次加薪，每次10%其实还是能完成这个比例），支出不能超过多少，年化10%，是勉强可以完成的。

3.实施计划，PDCA：

PDCA是实现计划中用到的一些手段

P:Plan，事前做好计划

D:Do，实施计划

C:Check，事中对计划进行检验，计划完成的情况，完成进度是否和预计的有误差？完成过程中是否出现了意料之外的问题？

A：Action，对Check中发现的问题作出改善

还是拿我自己攒钱为例，P就是刚刚提到的攒钱计划，当然，长期计划需要拆解，得到每年应当攒钱的目标。D就是做预算、记账，投资理财等等。C就是每月盘点资产，看攒钱进度是否如预期，哪里的钱多花了，是否可以少花，理财决策是否有失误（有时候会发现钱放活期里，连货基的利息都没有，或者应当看看自己的风险偏好是否过高），薪水是否达到预期等等。A就是重新做预算。好好工作，争取升职加薪等等。

4.冰山模型，KSA分析

冰山模型也是比较常见的一个模型，我之前学习的另一个课程里也有提到，也不完全一样。

P：工作行为

K：知识

A：态度

S：技能

工作表现=知识*技巧*态度

P=K*S*A

大家能感知到的工作行为，其实就像是水面上能看到的冰山，它其实是由水面下看不到的知识，态度和技能共同作用得到的。如果发现自己或者下属有工作懈怠的问题，不妨从KSA这三方面着手，缺哪补哪。

先给大家分享几个比较好记又有用的思维模型，如果觉得有用的话，不妨关注一下！一起探讨学习进步！