我最近感触很强烈，中年人的思考，最近三年我想好好把孩子的事过渡好，要适应非一二线工作的非关键工作，有点儿边缘化，但是又要有份工作跟着市场走，角色、心里跟预期都要适应，才越来越发现选择比努力更重要，每个人的时间和精力都是100分，一定要把前80分用到选择上。时间对我们如此重要，所以我们要认真对待接下来从事的工作环境和工作内容~

分享一下给我老公的姐姐推荐工作的感想：

我老公是男生，这几年没定性，可以理解，而且他有些缺点显而易见，多经历些人际关系跟工作方式能慢慢打磨下性格，挺好的。但是他属于目前工作有硬伤，迫切跳槽的，所以目前的工作是一份机会型工作。

我始终觉得女性找工作要是战略性工作：所属的行业+工作的层级+施展的平台+未来的空间，是需要时间递进式成长的，就像生命周期是生老病死，职业生命也是有对规则的适应-融入-驾驭，起码三年以上才能有很多馈偿。（因为排除女强人以外的女性，要必不可少的兼顾孩子，因为这二十年对孩子的投入，决定了二十年后孩子给你们带来的喜怒哀乐）

为什么要是战略性工作呢？刚毕业挣得钱是学历钱，毕业3-8年基本都是能力+学历的钱，毕业8年以后是资源+能力+学历的钱，越往后，这些综合评定的东西越能置换成待遇，但要在时间维度上打磨才能感觉到，才能有质的提升。

另一方面，我老公找工作，面试技巧只是锦上添花的一面，别人不知道的是他面试的每一个公司，我们都是找了内部很多板块的人调研完的选择，所以他换工作很可取的是选择对了，其次是面试内容和技巧。（调研完所有，仍然有的漏洞是目前公司男人年龄偏大，工作不规范，喝酒多，他在适应的同时也需要面对另一类工作人群）

所以呀，我们都是很优秀的人，理应有个不错的发展。总结一下：

1.目前工作是否有硬伤，再换什么样的工作能避免？

2.要换的工作在所属行业里，属于什么层级？排名前三的工作强度一般都大，能不能受得了，排名10名左右的又有哪些优劣？

3.中意的岗位职业规划都有哪些方向和案例，我的方向聚焦完是什么？

4.选择了，然后给自己定一个时间底线，敞开自己，拥抱公司的文化，工作方式，跟能有的成长；

5.评估完所有，最后了解下行业薪资水平，才是去谈薪。

一点感悟，跟你分享下，年龄越大，越觉得选择最重要，其他都只是锦上添花。