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#如何看待职场中那些“笨而勤奋”的人?

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皆弘
皆弘
皆弘 皆弘 2020-11-10 12:12 阅读(718)

“不聪明且勤奋”的人,则时时刻刻地向公司的其他人传递着一种自以为很厉害的价值观:虽然我能力不够强,但是我能用时间来弥补啊!这种价值观一旦在公司里弥散开来,那就完蛋了,整个公司将会成为一个效率低下,员工幸福感低下的双低公司。

“不聪明且勤奋的人”在这类人中,最成功的是这样的:在一个个大公司里,做着一份自己并不那么喜欢的工作,一步步唯唯诺诺往上爬,每天熬夜加班不回家,没有任何的工作之外的乐趣,整个人变得枯燥而无趣,终于在三十多岁的时候,拥有了一个看起来不错的职位,有了一份还算不错的收入,但这又如何呢?回头看看,他青春留下了什么呢?他的未来又有什么期待呢?

其实这类人是陷入到了一个叫做,皮特原理的陷阱。皮特原理的大概意思是说:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职 位。在自己熟悉的岗位上的聪明,再也不起作用了。不能胜任,便愈加努力工作,社会好像一直在鼓励这种,智商不够,努力来凑。

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