温馨提醒：请关注话题每日热点（戳红色字体即可），打开消息提醒，和财蜜们一起讨论全网最新的、都感兴趣的、且能引起大家共鸣的热点新闻。

11月10日，《中国经济周刊》刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的焦点主要集中在以下两点：实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？渐进式延迟退休，是强制实施还是采取弹性化？

引发网友争论的，还有35岁现象。

有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。

先来看看网友们的看法：

我是坚决反对延迟退休的，按照现有政策，我50岁可以退休，就算一个月领3000元的退休工资我也非常乐意。因为每个月的3000元，最少可以解决我一个人的温饱，也不用继续交社保（这个如果自己全额缴纳的话也是一笔不小的开支）了，我身体允许有合适的岗位，我就继续上班，否则我就可以不用上班了，有了更多的选择。

正如很多网友说的，这个延长退休年龄的，有考虑过工作辛苦的那些职业吗？如果马教授是下岗工人，四处打工，如果他月薪只有3000，他还会说“愿意永远工作不”？

工地的建筑工人这些重体力劳动者有多少人的身体到了60多岁还能在工地上干的？像我们车间的那些生产线员工，虽说不是重体力活，但一坐就是一整天（除了最低工资标准，其他工资都是靠加班加出来的），有多少女员工的身体健康能允许做到50多岁？

体制内的人员毕竟是少数，大部分人都是在企业里面工作。拿私企的办公室人员来说，有多少女职员身体健康允许做到50岁以后的？私营老板不是慈善家，办企业的目的是为了盈利，效益不好的企业经营不下去，效益好的企业，员工的劳动强度都是非常大的。

我是赞成取消35岁招聘限制的。但是就算强制把招聘年龄放宽到35岁，对于用人单位来说，条件相当的前提下，肯定会优先录用35岁的人啊。

如果有位女性48岁被失业，这个年龄大部分的人是很难再找的到合适的工作的，拿不到退休金又没工作还要交养老保险，这几年里怎么生活？

工作岗位是有限的，如果父辈的人一直不退休，那么年轻人就业不是更困难了？。。。

说一千，道一万，养老这事还是靠自己才能有保障。规划做的早，早日实现各级财务自由（理财收入覆盖日常支出是初级财务自由）后，自己想什么时候退休，就什么时候退休。