用swot来分析自己优劣势，找到自己的核心竞争力，这个方法是跟论坛的姐妹学的。我自己跳槽没用上，但是我在挖人的时候，用上了。

故事背景是，公司有一个高级工程师离职了，然后要找一个人。从常规渠道招人太慢了，就希望员工内推。

这个岗位非常适合我一个朋友，朋友也非常感兴趣，但是对自己特别不自信，认为自己不一定干得好，第一时间就婉拒了我。

然后我一通操作猛如虎，给他量身打造了两张表：

1、要不要换工作的分析

除了薪资待遇，其他方方面面都优于现公司，薪资这一块也是可以谈的，至少不会少于先公司，想不出不跳的理由。

2、怎么解决“干不下”这个问题

其实就是换个角度的问题，被挖和求职，还是不太一样，被人家挖了，说明公司看重的是他的长处，不是他的短板。

对于短板，用人单位还是会想办法提供支持，让他尽快顺利开展工作的。所以，就针对自己的短板，跟公司提要求就是了。用人单位明知道有这样的缺点，也愿意提供支持，那么就应该去试试。而且在机遇方面，干不下来重新找工作很容易。

我拿着同样的表给了老板，说了他的顾虑。老板觉得我提供的解决方案没有问题，她同意这么做。然后这两张表发给了朋友，转达了老板的意思，最后他同意见老板一面。

故事到这儿我的工作已经完成了，薪资由老板跟他谈，能不能提供有竞争力的薪水，不是我的任务了。

然后就没有了， 就纯分享~~