最近要招聘一个人事主管，和接替我之前工作的人。然后筛简历、电话沟通、面试，一轮轮下来感触颇多。

1、HR看简历真的不用三分钟

曾经听闻江湖传言，一个HR看一份简历的时间不会超过3分钟。我不以为然，直到我自己筛简历，根本不用三分钟，一眼看过去，年龄超过35岁的，下一个；频繁换工作的，下一个；最近的1份工作描述没有重点，逻辑不清晰的，下一个；学历不够的，下一个。

总之，不会写简历，大概率一分钟不到就已经被标记问号。那种一份工作，只用三句话来描述的，真的，我发自内心的劝不要浪费时间，一分钟也很值钱。

2、也有HR不会写简历

最离谱的就是，一个应聘人事主管的人，自己的简历都写不好。被我刷掉的，基本是留不下什么影响的，但有一个让我印象深刻，除了名字叫杨梅最近刚好上市之外，还有一个原因是，一份简历不超过800字，里面有三个错别字。如此粗心大意，对简历都不仔细检查，又有谁敢放心交给她工作呢？

还有不对着招聘的岗位职责把自己工作经历往上靠的，想靠着一份简历广撒网投简历的， 用不用心HR一眼就能看出来。

3、超过35岁还在求职初级岗位的人很多

面试了6个人，问及从上一家单位离职的原因，有三个人说，拖欠工资。更为心酸的是，有38岁失业一年多，来面试专员岗位的人，也有36岁转行，试图从头再来的人。可惜，不匹配就是不匹配，录用一个人，不是同情就够了。当然那种48岁想来国企混个一官半职退休养老的人，他们真的不知道，临时工是真的临时工，不是遇事推诿的借口。

4、丢掉工作可能是因为”精气神“

有一个小伙子，985的双学位，简历上看就很优秀。还带来了自己的摄影作品，可以说非常有心了。但面试的时候，穿了一个T恤，趴在座子上，翘着二郎腿，整个人歪歪扭扭，从他说第一句话我就想叫他背打直，总之非常缺乏年轻人的活力。在被各种社会新闻教育过的老板看来，招一个丧丧的员工，无疑给自己埋一个雷。

5、一边招不到人一边找不到工作

加了一个HR的群，群里说，现在的年轻人，年龄越小，要价越高。是真的，之前一个各方面都合适的候选人，在最后谈薪的档口，非要多300块，就因为这300块，总经理不同意录用了。说如此斤斤计较，她不是长久的人，随时会为了500块离职。而另一边，接替我的岗位，收到的简历不少，但是合适的一个没有。看着那些毕业两年，工作描述只有协助、参与的人就敢来投简历，除了感慨一句初生牛犊不怕虎之外，只想说，非诚勿扰，别耽误我时间。

一边是给不起工资的企业，一边是胜任不了工作的求职者。大家都降低降低预期，不就是一桩上好的生意吗？这句话共勉。