以前心智不够成熟，遇到难题第一反应就是，我干嘛要受这种鸟气，老子不干了。意识不到是自己的能力问题，老觉得是人家找自己茬， 针对自己，其实不是的，就是能力不够，就是幼稚不成熟。

现在回想起来，这种时刻很多，有运气好，困境自己消失的，有混过去的时候，也有逃避的时候。

第一次是从技术转商务，达不到领导的要求，经常半夜被领导的工作电话骂得心绞痛，挂了电话就抱着老公哭，说领导是变态，不想干了想辞职。但是没多久领导调岗，换了个领导，新领导对下属很宽容，也不在意一些细枝末节。虽然自己的能力没有明显的进步，但困扰自己的达不到领导要求的情况就消失了。

现在复盘当时的经历，这种好运对我来说，只是让当时的我轻松一点，长远来说，能力得不到提升，给未来的发展埋了一个雷。

第二次是刚刚升职，有某方面能力比自己强的人不听招呼，有新员工啥也不会啥也不想学，有啥事都不干的关系户老油条，还有时刻在老板面前说坏话想坐我位置的小人。当时能动用的资源和权利都挺多，几次奖惩，几次资源的重新分配，再也没有明目张胆对着干的人了。这次算是吃透了规则，把主动权握在自己手里，但资源都不是自己的，是公司给的，离开了这个平台，依然什么都不是。

第三次是那个调岗的领导升职了，又回来成了我的领导，我还是达不到她的要求，甚至因为我的升职，她对我的期望更高，再次出现她半夜打电话批判我工作做得不好的情况，这次我做绝了，我直接裸辞了。问题也暴露得更彻底了，我处理问题的心智一点长进都没有，打不过我就躲。

一直到最近，遇到更艰难的问题，领导对各种细节要求特别高，对中层各种不愿意授权，各种流程机制混乱，还有小人在领导面前说坏话，还有没什么交际的同事挖坑等你跳。

这次不一样，视野开阔了，有了一堆人精朋友，会用我听得进去的方式劝我，换个角度看待这些问题，说：为什么小人在老板面前说你坏话，老板能听进去，那肯定是你确实有某些问题大家都看在眼里；为什么别人谁都不针对，就是要整你，多想想是不是做人太高调，招了人恨都不知道；为什么要说是领导在意细枝末节，你了解她吗，从她的角度考虑问题了吗？

换个角度，如果本职工作无可挑剔，谁也没法中伤你，如果你考虑问题够周全，说话做事过了脑子，没动人家的利益，为什么要针对你？还有所谓的小人，与其想着怎么跟他斗，不如多想想怎么把工作做好，别让他又抓到把柄。甚至是流程机制的问题，没有规则你可以自己建，只要跟领导的目标一致，注意方式方法，你就可以达成自己的目的。

那些职场上的名言警句，什么谨言慎行、高调做事低调做人，统统都不是废话，包括凡事多找自己的原因。别被网络文学毒害，先看看自己能力到没到人家要PUA来打压你的份，再来说是不是PUA的事。

最后分享一句话，世上无难事，只要肯加班。有些班确实要义务加，不吃亏确实不会成长。走出这些困境，都是从改变自己的心态开始的。

PS：所谓的职场甄嬛传不写了，改成菜芽反省记