2021年一晃眼就过去了，各类总结也可以写起来了，想到哪里写到哪里

很久没有写职场贴了，这几年特别有一种老油条气息：工作嘛，就那么回事，谁不知道谁。又自省这个态度不对，明明也还是认真负责的老员工。

nonono，我不做好为人师的事，就聊一聊这几年的所见和所想，就当给自己也提个醒

1）加班是个双刃剑，谨慎

以前我没有特别留意过加班这个事，今年加班挺多的，老板也给了丰厚的加班工资。但这个事情是双刃剑，用不好可能是反向作用。当然，不适用那些有996传统的大厂。

怎么讲，正常情况下，员工加班是勤勉负责的表现，但是要看老板态度，如果老板认为工作量饱和而任务重，确实有加班的必要，那么加班是自然的，如果没有，那么一定要谨慎加班，即使免费加班也要谨慎。两个案例：

一个是某同事大姐，她年纪稍微大一些，抗压能力差一些，有事情她就焦虑得必须加班做完才行，而她也明白这是自己的原因，所以加班都是免费加班，但是这在老板眼里是工作效率低的表现。比如我就听过她老板跟我吐槽，有事情必须晚上或者周末加班做，那么她上班做什么呢？我听得替她感到心惊。

一个是集团公司另一个部门，大环境不好，我们公司也不例外，受影响的部门并不好过，那个部门就优化了组织结构，所谓优化，就是劝退。第一时间劝退的就是动不动加班+产出效率低的同事。

话说回来，加班虽然是双刃剑，就一定要谨记，加班一定要有产出，免费加班的事情能不做就不做，因为，加班是为了有产出，有产出，公司就应该支付，不管是当前还是以后（例如以加薪形式），没有产出没有回报的加班，不干。

2）能力固然重要，态度也很重要

另一个兄弟部门最近开掉了一个小同事，我们都挺吃惊的，因为我们HC紧张，真的进来一个HC，过五关斩六将都不为过，而且这个小同事背景也优秀，而之前为了招到合适的人，也弄了很长时间。入职几个月就开掉了？某天和那个lead一聊，她说能力本身还行，但是态度太不行了。没来几天，入职培训还没学完，就跟她提要在家办公，很多事情要说得很严厉才能出活……末了，她吐槽了一句，就这样，带着去参加培训还打瞌睡，实在不能忍……

整体来说，即使能力重要，态度也得先到位才行，否则当老板不想忍你的时候，打瞌睡都是原罪。

3）再好的公司，终归是资本至上，公司利益第一位

不止一个人说我在的公司太好了，福利这么好又人性化，收入虽然不高但是付出收获性价比高巴拉巴拉……不出意外，我确实会继续在这里工作很多年直到出现变故。但是，我也清醒的意识到，再好的公司，终归是资本至上，公司在发展需要的时候，抛下这些不需要的人，即使是十几二十年的老员工，也是毫不犹豫的。

所以，一方面，工作上尽职，不要留小辫子，另一方面，如果做不到核心部门，那么就做到核心岗位，安全垫总归是更高的。

此外，积极准备FIRE money，在那一天出现的时候，分手可以优雅一些。

今年，开始了我的百万固收计划（攒钱｜100万固收年化5%+的规划和进度），买入了三份年金险（两份瑞利+一份金满意足），分享一下选择年金险的思路

以后再慢慢积累，这些都是在为FIRE money做准备。