2021接近尾声，回顾了下这一年，发现用“平淡”二字来形容再贴切不过了。

一方面是因为可能人到中年，心态上不再有大的起伏，即便晋升或者加薪也很难有大的喜悦。工作嘛，除了是养家糊口的手段，还是自我价值的体现，只要你认为这份工资还能配得上你的付出，那么它就是值得的。而现阶段，我认为值得，所以平淡一方面代表了我的心态，还有一方面我觉着代表了适配性。虽然实际工作中，今年的调薪并没有达到我的预期，但是相对于这份工作的性价比而言（比如我可以自由选择不用出差或者不用频繁出差，比如可以挤一挤时间兼顾孩子学习，比如让我在买了房掏空了家底儿队友收入不给力的情况下度过了最艰难的2020年），我认为是合理的。

另一方面，我深知一点，高处不胜寒。在几千人的公司里，做人必须低调，做事必须靠谱儿，否则很有可能就被人揪辫子。我自认为是个善良的人，从来不会主动挖坑去陷害别人，也不会故意找茬儿别人，基本都是与人为善，但是这并不代表我会逆来顺受，毕竟抵抗能力和保护自我的能力还是要有的。而且，即便善良友善如我，也不代表别人会如自己善待别人一样善待你，因为在你思维和认知不能触达的角落，很有可能就会触碰别人的利益和蛋糕，那么一些居心叵测者就会趁机甩锅给你。

还有一点，就是2021年我孕育了一个小宝宝，也必须平淡和明哲保身。要说一点危机感没有那肯定是假话。因为经济局势不好，即便有“孕期哺乳期”这层保护罩，公司来个霸王条款必须辞退你，其实员工依然是弱势的，有人说可以仲裁啊可以起诉啊，也可以要求恢复劳动关系啊，是的法律途径是有的，即便最后你赢了拿到了赔偿，这其中消耗的时间成本和精力都是不可衡量的。何况，如果公司根本不怕花这点经济补偿金，只是为了辞退而辞退，你是不是也得心理不痛快一阵子？所以，低调、与人为善，保持好的人际关系，做人留一线日后好相见，我是hr，我深知这一点。

好在，这一年跌跌撞撞，经历了强加业务线再强加团队，人员规模从1300+人到2400人，再到2500的质的飞跃，经历了直接下属从9到15再到17的扩大，又亲眼目睹了之前的老搭档从引入再到老板不满意退出，也亲手kill了自己招来了顶门户的另外一个下属，还忍受了孕期各种不适以及顶住了差点儿抑郁的风险，也经历了心态的失衡和短暂的抱怨，还算稳当地度过了。自己也想通了一点“你的经历只值这些钱”，跟自己比就够了，跟他人比没有任何意义。

当然，也拿到了去年种树今年结果的几笔项目奖金，税前收入也再创了新高，虽然税后收入并没有高出多少，不过依然是开心的，知足的，依旧保持感恩之心。感恩公司的各项福利政策，打车福利、通讯福利、餐饮福利，等等，还感恩刚休假就赶上了产假新政策的出台，可以都陪伴二宝一个月，等等太多。最最感谢的是在疫情的大环境下，给了我们一家稳定的收入。

中年二胎家庭，稳定最可贵，夫妻齐心协力，孩子健康积极，就是最好的状态。