19年的9月份，离居住证满7年还剩下最后一年的时间，合同到期前（不足一个月）被通知不续约合同了，赔偿满意。必须一个月没找到合适的工作，因为落户社保不能断。朋友公司业务调整招人，9月10月面试，11月入职，然后发现是个坑。为了落户除了忍耐还是忍耐。20年开始疫情，没有加薪，反而被强制休假（必须扣钱的那种）（到手钱少不要紧，重要的社保基数会被影响降低，影响落户。）。年底客户要和公司解除代理关系。气氛直接冰点。12月开始准备落户，走流程，很担心被公司变动影响。一路担心到21年6月，终于完成了落户的任务。7月底谈裁员，提前解约，8月离开。（后来才知道提前解约可以要求2N的，后知后觉了）。9月入职新公司。

在外人眼中，我已经是顺利的不能再顺利了，两次无缝衔接。个中滋味只有自己才能体会。

面3⃣️🀄️1⃣️

第一家，朋友介绍，业内有名的钱多事多，所以薪资涨幅开的比较高30%。一面都很好，HR反馈也很好，迟迟没有等到二面，打回HR也不接（介绍的朋友一直敦促我去回访）估计薪资问题。这么差的行情，30%好像挺难的。

第二家，猎头来找我，公司也算业内有名吧，对方薪资比我现在低不少，问了下能不能给到现在的水平，降薪还是有点难以接受。差距太大，没推我。我自己51搜了下投了简历，然后某一天，接到HR电话，要约面试，约定VC，一面二面一次完成，当天基本敲定，走流程，谈薪资，一周内给offer（她们急招）。薪资给到我现在的薪水，算平薪吧。所以猎头，现在对她们的能力还真的不太满意啊。

第三家，朋友公司招人，她帮忙推荐，这家公司名气和第一家公司差不多吧，有名的钱少事少适合养老。VC在第二家给offer的那周，去办公室面谈发生在第二家等待入职的期间。面谈后HR的反馈是她们准备找老外，不知道真假。我自己的感觉是面谈的时候有个阿三，给我的感觉不好，我不太喜欢她，想必她也不喜欢我。直觉是她把我否掉的，其他人对我印象应该都不错的。所以找工作和找对象差不多的，要看彼此眼缘。无缘这家养老公司。

现在2021年最后一个月了，明年的这个时候不知道我还会在这个第二家公司么……因为这个职位是因为疫情开的，好转了以后可能还会砍掉。

啰啰嗦嗦写了一堆，希望明年顺利！