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个人认为延长产假不但不能缓解生育焦虑提高人口出生率，甚至会产生负面影响。比如导致用人单位不愿意雇佣女员工，影响女员工权益和个人收入，加上法律并不保护女性在生儿育女过程中的隐形付出（一般来说，由于女性的天然属性会对孩子付出更多），进而影响生育。

我了解到的私企（私企解决了80%的就业）的招工思路：放开二胎后，虽然老板没有明着说不招或少招女员工，但实际情况是除了文职类（跟单和文员）的岗位还在招未婚女性，其他比较重要的岗位基本招的是男性（工程师只有一位中年妈妈，其他全是男性）和已婚已育的女性。

作为未婚或未育的女性来说，企业老板这样的做法对于她们来说是挺残酷的。但是站在私企老板来说，也能理解老板们的做法，老板开公司的目的是为了挣钱，再说一家公司只有有盈利能力才能维持下去。

网友们说延长产假后“可能需要女人拿着绝育证明找工作了”，虽说不是所有人都会生三个，但是企业会担心要生三个。应该拿出些实实在在的鼓励政策，不要只逮着企业使劲薅羊毛！

其实除了私企，国企和体制内也开始调整招工政策。

比如某城商银行的某部门，现在招人计划就把怀孕的、已婚未育的、即将退休的都算成人力缺口，然后不再招女性。

再比如：

一边人口出生率过低、鼓励生育，一边用人单位嫌弃女工（已育、未育的都嫌弃），女性现在生存压力越来越大！！