如题。

2005年大学毕业，刚进单位没有编制，底薪600，扣完保险到手300左右，另外就是绩效工资。单位无公积金。乱七八糟加起来，1700、1800的样子。现在看来很少，当时尚可。住在家里，每月交伙食费300，余下的自己除了零用，就存起来。年底，得1500元奖金，是编制职工的二分之一甚至三分之一。

后来，单位陆续给非编职工买了公积金，不多。双边加起就200、300的样子。我知道，当时的有编制的职工，双边加起来有近千元。

2009年，迎来单位面向社会公开招考。怀着大女儿苦苦备战大半年，最终如愿以偿，考进单位编制。待遇是肉眼可见的改善。首先，财政基本工资上千元，其次公积金直接翻了一倍。绩效倒是没增加多少，因为都是干多得多、干少得少。非编和占编都一样。年终奖也拿全了，当年发了5000。

2015年，竞聘上岗，在所在部门任副职。绩效系数是普通员工的1.5倍，当然工作也比普通员工更累得多（算算性价比，似乎反而更低了），但不管怎样，到手的收入确实比普通职工多一些。

在单位，靠工资吃饭，似乎除了升职之外，感觉没多大其他办法。当然，像我们这样的事业单位，越勤奋绩效越高，事实上也是封顶了的。绩效再多，月末拿到手也不过比别人多几百块钱。像我们这种事业单位，总体就是饿不死富不了的那种，要致富是不可能的。工资即便涨，也不会悬殊太大。

要想收入涨起来，还得靠理财和开源。