为了参加有奖征文，绞尽脑汁想了想这一年解锁的新技能。思来想去，2021年我解锁的估计是加薪技能。大约是工作十来年第一次很明确的提出加薪意愿，也获得了不错的成果——大约一个月工资的小红包+次年加薪19%，聊一聊心得体会吧。

1、首先工作要做到位

我目前的工作量，是从去年就开始了的，我原先想的，好好做一年，今年好好和领导谈加薪。谁承想老板主动给我加了，在年中加过一次，但是没加到位。所以，这一年的工作，我踏实认真的干了，才有了今年谈加薪的底气。

工作上，一如既往的踏实认真，比以往多做的，就是和领导有了更多的沟通。我主动提出来和她每周单独开一次例会，一则把进展做个汇报，二则让领导知道我在做什么，参考领导的意见及时调整。我见过一个老大姐，年纪大了，不满意薪水老是吐槽，我说那你跟领导提一下，她又说领导压根不知道我这么辛苦，那么，为什么不让领导知道呢？和领导开例会，很多事情及时involve领导，都是让领导知道的方法。

这是谈加薪的底气。

2、需求要尽早提

在新年伊始，我就跟领导谈过加薪意愿，大致是两点，一方面表达第一次主动加薪非常感激，但是确实是没加到位。另一方面这一年工作上兢兢业业，希望获得公司更多的肯定。领导很痛快说会争取。然后问我预期多少。

这个预期，确实有些难以把握，企业里，新员工比老员工薪水高的倒挂现象数不胜数。但也要说新员工最大的风险是不一定可以在企业里“安全稳定”的做下去。而老员工呢，享受了熟悉的环境和企业文化的便利，那么自然也在薪水上要做适当的“牺牲”。这点我一直清醒的认识到。家里不需要我养家，但这份工作work life balance，收入尚可足够经济独立，福利也好，整体上我是满意的。有了这点认识，然后再考虑领导的情况，曾有耳闻某个前同事和领导提加薪30%没有获批，反而和领导起了嫌隙。所以我把预期定在20%。和领导谈不低于20%。

年初谈的时候，领导去争取，后来告诉我很抱歉，因为不是调薪期很难操作，然后给我申请了一个月工资的小红包，这也是我

年底调薪期，领导说她尽最大努力申请了，最后调整了19%，希望我满意，也希望我再接再厉。我也表达了感谢。

3、职位重要吗？

有财蜜问是否升职了。没有

首先我们HC已经冻结好几年，就算给我挂个mgr也只是个光杆司令，而且这些年我们公司一直在扁平化，去掉无价值的职位层级，最多改个title。年初谈加薪未果的时候，领导就问是否希望把title改成expert，我说那暂时不考虑，我再磨练磨练，如果有需求，我会告诉她。

确实，如果不打算跳槽，职位一点都不重要，薪水更重要。

而且，职位升了，薪水没到位，会更加尴尬。

一些没意义的加薪理由，慎重提

这些年，也听了不少加薪的“鬼故事”，分享一下免得大家踩雷吧

鬼故事一：外面很多公司高薪挖我……

没有不精明的老板，多少薪水能留住你，老板心里基本是有数的，所以这种理由在老板看来，气度小的，会觉得你在威胁ta，气度大的，也觉得用这个理由，这个员工肯定有异心了，指不定哪天就跳槽了。

鬼故事二：市场上我这个职位都多少多少了……

这一点不是听员工聊的，是听几个leader聊的，他们的反馈都是，那你怎么不去呢？一方面是他们有预算这把大刀，卡领导太严，他们可能哪天就爆发了，另一方面，他们不愿意被这样“威胁”，说实话，市场上这个职位价值多少，他们比我们清楚多了。而且，他们未必不愿意人员流动，新人新想法，才会发展。

鬼故事三：为了工作，我身体都不好了（没有功劳也有苦劳）……

之前的职场总结里提到过，无产出的加班，低效率的工作强度大，没有功劳也有苦劳这类，在老板那里都不是加薪理由，老板还想找身体更好的工作效率更高的呢。

以上三个，都是我周围没有获得加薪的实际案例，供大家参考。

最后祝大家2022加薪多多，收入多多。