目前所在的公司已经工作快3年了。昨天领导找我谈话，大概的意思是我今年的进步挺大的，老板看到我的努力，来公司也快3年了，公司准备给我升职，从经理升为总监，工作内容也会相应有一些增加。薪资结构会因为职位的调整从14薪变化为15薪。说实话，从谈话的当下，心里还是有一些波澜的，能得到老板的认可，在公司业务营收不算非常好的情况下，主动给我晋升，算是实打实的肯定了。

       但冷静下来想了一下，我还是决定按自己的规划，接续关注更合适的工作机会。原因主要有以下几个方面：

1.我的直接领导非专业出身，在他身上我学不到更多的专业技能。他是成熟的职场人，三年的时间，我在身上学到了很多相处的学问，做人的道理。可我更希望自己专业上能有长足的进步，否则不进则退；

2.公司管理上的缺陷，我所在的公司，是一个比较小众的行业，公司规模三年的时间也没有长足的发展。尤其疫情以来，连续2年是亏损的，22年公司内部的业务结构会做一些新尝试和调整，这样的调整是有风险的。又因为是家族企业，确实存在很多让人诟病的地方。老板是公司的一把手，老板娘是供应链老大，二老板（老板亲弟弟）是销售一把手，管理上三个人是存在相互掣肘的地方，真正的高层管理就是他们三人，其他人无论职位太高有多高，本质上是一个中层，没有决策权力；

3.我个人的实际情况。过了30岁，又因为本身从事人力资源的工作，一直保持着职场的危机感，对女生来说，35岁相对会是一个分水岭。我想35岁之后的日子好过些，必须在35岁之前加倍努力。留给我积蓄能量的时间还有3年。所以我想在行业机会，个人成长上再有一些新的突破，为迎接35岁打基础。

4.家庭情况。女生在职场的打拼，有一个稳定的后方是基础。目前，小朋友3岁，学习上暂时不需要有太多的投入和陪护。婆婆也非常给力的帮忙照顾孩子，能让我没有后顾之忧的在工作上的全情投入。等小朋友上小学，或许我的精力会比现在更多的偏移到家庭和孩子身上来。我有精力去调整新的机会。

不过公司在所属行业算是头部企业，加上疫情对经济的影响，我会继续关注合适的机会。一切稳妥为主。