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公司逼员工签新的绩效工资制度，可以拒绝吗
不知道咱平台上有没有专业HR，想咨询一下问题，内容如标题所说。情况是这样的，这两年公司因疫情还有财务核算原因，业务量跟业绩在不停萎缩，去年发展到亏损严重了，但实际上去年帐面上客户打了两百多万只是财务无法做确认收入，这情况导致了公司不断裁后勤岗，现在业务岗剩3人了。以往业务的工资是包含了基本工资+绩效工资+提成的，如果当月绩效没达到就扣绩效工资，这绩效工资也是按照比例来核算。今年公司打算把绩效工资按季度发放，等于业务每个月拿基本工资，绩效工资按季度看业绩完成情况来发放，如果不达标，就全扣。因为我们今年的确认收入指标是400万，但后勤剩两个而已，跟我们往年的收入相比，属于一个不大可能会完成的任务，并且疫情还在持续破坏实体经济，我们都非常没有信心，认为公司是变相降薪还有逼你自动离职，所以我想问问大家，这种新的制度是否可以拒签？
希望懂的财蜜可以支支招，这个制度第二季度要实施，很快就要逼我签字了
也想看看答案
感觉反抗不了
也想看看专业回答。我们公司之前是固定工资，打算下个月开始改成固定工资+绩效工资，但是修改后的固定工资只有原来的90%,另外10%当作绩效工资，考核合格以后才能拿到。同事们都不乐意，但是老板打算就这么推行
我们现在这是打算这样子，我们还不止10%
我之前在一家公司 进去就给我业务主管的工作，单独办公室，在试用期内虽签了正式合同，但工资制度不合理，我自己申请离职了类似你这公司降薪的 可以拒签
不建议你学我，我是裸辞
你可以选择拒签
自己走没有赔偿金
公司请走辞退员工 N+1赔偿 可以申请失业金
当时我懒得跟财务扯皮，财务和老板互相说对方管账
我还有提成没拿到，因为这个也一直没辞