疫情影响了很多行业，我们也是其中之一。我们的项目大多都是在东欧那边。几年前就已经在小她的姐妹知道我那个时候经常出差。 2020年开始的疫情，出差的限制等让我们在其它国家的项目很艰难。

我们组在2020年秋重组了一次，那次之后我就被放在专门做工艺流程的组。趁此机会也学习了CAD。学习这个期间发现怀孕，就在家远程工作做了两个CAD的流程图。这个时候已经21年的五月。突然收到消息，小组战略有变，手上很多项目都暂停，等待通知。基本上大概七个星期的时间几乎没什么可做的。

21年夏天的时候全组会议，结果出来了，我们这块的业务永远的终止。相关的很多人员都离职了（我不清楚大家是被裁还是主动离职）。我当时并没有很担心，如果要找我谈话，那我就直接说我怀孕了，公司就不能裁。最后没人找我，我还是在做工艺流程这个组。我们这块业务最多的时候有20几人，最少也有10几人，最后只剩下四个。

新的改组从21年8月生效。我从8月底开始休产假。产假到12月底。接下来就是育儿假到22年7月。我和孩儿爸之前就商量过，育儿假期间我准备每周上两天班。12月中，我老板就问我是不是要兼职上班？正好另一个组老板需要我帮忙。最后确定我从1月中开始每周三和周五上班。等我一月中恢复上班，参加了小组会议之后才发现，我们组只剩我一个了。剩下三人都走了。我直属老板因为还管理别的组，所以我们这个组实际就我一个人。我们组也没有活儿给我….我每周两天工作都是给另一个组帮忙。老板说四月份之后看看能不能给我转到另一个组，如果他们有职位的话。 不过我当时也想着育儿假结束的时候也尝试换换工作。最好是公司内部转，虽然工资低，但是福利真的不错。

这个三月初，我们大组又开会，上面战略调整，另一个大的业务要被拆分或者可能被卖掉。因为我直属老板是那个业务的，当他确定被转走，给我打了电话，说我有可能被转去另一个组。然后另一个组的老板找我说他也不知道我是不是要去他们组…. 告诉我没准儿我的直属领导会是我们大部门负责人……. 上周的大组会议终于看到了新的组织结构以及员工名单。我没有被孤立出来，我被安排在了那个我目前帮忙的组。

最重要的是，我现在帮忙这个组，做的是我这几年一直在争取的有关数据的远程支持。我从5年前开始学Python，然后又学了一点SQL，还有做了一个Qlick Sense的数据可视化程序。我给另一个组帮忙就是因为那个老板知道我有相关的一些背景。目前给他们做的就是用到了SQL。所以我这算是被动的成功转型了？！

我们原来的产业本来也是夕阳行业，17年我往数据方面转现在看来真的是很明智的选择。 我都差点放弃了。当然我作为一个外国人，做的又是能源行业，本身就不是特别好找工作。我原来的那些同事因为都是芬兰人，基本上很快都找到了下家。我呢，也算幸运，正好我也想转型，误打误撞就这样变相的转了。