本人20+年的工龄，亲身经历所在企业两次裁员过程。一次是1999年，一次是2022年3月。

两次间隔时间差不多23年，而我也因为各种情况不同（未婚和已婚，手上资产不同等），两次裁员的心情和感受是完全不同的。下面具体介绍一下亲历的两次裁员的心路。

1999年，国企，是我工作的第一个单位，我毕业分配进去的时候是我们市效益最好的企业之一，谁知道。。。

1999年我在第一批下岗名单中，和我同一年毕业分配下来的4个人有3个人同时下岗（另一个家里有关系，2003年破产后，他调到市某局去做公务员了），下岗的3个人一个考了事业编，另一个和我一样南下了。老总的意思你们年轻且没有家庭负担，而且又有文凭，出去比40多岁的中年人要容易的多。

其实这家国企破产倒闭是迟早的事，因为我在那里上班的时候，办公室人员每天的工作量最多也就1小时，其他时候就是吹水、看报纸、甚至有男同事打牌和女同事织毛衣等。

我当时下岗挺迷茫的，不过要说有多少压力也不是（单身，而且一直吃住家里），但是就是同事和邻居的闲言闲语（没有文凭的人没下岗、有文凭的反而下岗，读书有什么用）让我父母很没面子，我的压力更多的是来自于父母的失落。同时那些话对当时的我影响还是挺大的，毕竟当时年轻没经过事。办好下岗手续没几天，我就南下广州了（当时我姐和姐夫在广州做生意），然后开启了我的南漂生活。我当时在心里对自己说：从今天开始我要打造一个铁饭碗（就是走到哪都有找到饭吃的能力），再也不别动失业、不给人笑话。如今23年过去，我做到了这句话。

现在回过头看，当时下岗是件很正确的事，因为我下岗后原单位除了继续给缴社保外、还给我每个月发放生活费（不记得是150还是200一个月了），一直发到2003年破产前，破产后买断工龄还补了一笔钱，家里给我全部存起来，这些都是我的第一桶金。而且南下后，很顺利地找到一份各方面都比较好的工作，过了两年在工作中认识了老公后，工作生活一直顺风顺水到现在。

然后就是2022年3月的这次公司裁员，具体请见裁员进行时，昨天公司还发了份“携手共克时艰”的倡议书，接下来应该是要统一降薪了，具体幅度待定中。

公司这次的裁员或是即将进行的降薪，对我来说没什么影响。一是我在公司已连续工作满17周年，裁我很”贵“，不知老板是否盼着我主动辞职？二是第一次下岗让我吸取的教训是：这世上没有不变的事情，钱在自己手上才是最有安全感的；所以我家早在10多年就开始提前规划我和老公的养老，目前为止已经积累了一定的应对我们两个人同时失业的保障。具体如下：

1、我们除了一点公积金贷款外没有任何其他贷款，公积金的贷款随时可以提前还清。如果我家现在每个月要还5位数贷款的话，心态不会有现在这么淡定，好庆幸去年1月份还清了所有的商贷（不然钱放在股市里，这两年会亏的好心疼的）。

2、我们除了有医保外，还有比较完善的商业医疗险，万一不幸生病的话，保险最少可以覆盖90%的医疗费，看病费用没有后顾之忧。

3、我们一个孩子（人家问我为什么不生二胎的时候，我的回答是能力有限养不起）今年高考，她的大学和读研费用已经准备好。如果现在有个小老二的话，我估计目前这样的状况我会很焦虑：总不能因为有老二就降低我们的生活质量吧？

4、我们家目前的开支在20-25万之间（下半年孩子读大学，减少的租房费用刚好给她做生活费），真的失业家里蹲的话就会少了很多开支（我可以领24个月的失业金，然后再等等就可以领退休金了），比如不用天天上下班开车、一年可以少下5位数的油费（现在油价高），比如不去或少去外面吃饭等。现在每年有11万左右的房租，我家的原则是不换租客不涨租，所以三年疫情期间房子没有空租过，房租收入还是挺稳定的。然后国债和存款利息一年有个几万块吧（我家老公管钱，我也不知道具体有多少），今年的打新收益已经落袋2.3万多了，这些收入基本能满足日常开支，不需要动用老底。

。。。

在这个世界，变化才是唯一不变的永恒。手有余粮，心中不慌。三年的疫情应该让很多人都知道了未雨绸缪的重要性，结余和资产配置的重要性。所以失业的应对不是等失业了才去想办法，而是要尽可能早地去规划。因为只有越早规划，我们才能攒下更多的余粮，底气才会更足。