没有队友、没有被动型的收入；但也没有房贷、车贷的压力。

略有积蓄，万一失业了，暂时吃饭过日子以及负担女儿马上大学的学费还行，但像我这种闲不住的性格，是不允许自己在家失业太久的，哪怕出去找份家政、保洁的工作，我也要让自己忙起来，同时也确保有一份最低的生活保障，否则我很没有安全感。

自己在现在的公司打拼了十几年，从最基层做到公司的中高层，而且是专业性部门，有丰富的工作经验，被裁员的可能性比较小，除非犯了什么原则性、重大的工作错误。但这三年的疫情影响，以及换了一把手的经营策略等等问题，公司效益一直不大好。

去年在我的主动要求下，因为工作内容的增加，领导才勉强给加薪了10%，算是凤毛麟角了，据我所知，大部分同事都没有被加薪，有的调岗的员工还延迟了很久才能拿到正常级别的工资待遇，相对而言，我算是幸运的了，也很知足。

如果退休政策不延迟的话，还有5年我就退休了。本以为在现在的公司可以安稳躺平到退休，可惜人算不如天算啊~几个股东估计对未来的市场前景不看好，合计着把我们这个上市公司下面的小公司卖给另外一个上市公司了。资产兼并重组，成立一家新的公司，这个过程比较繁琐与复杂，涉及到方方面面的主管部门，我们部门根据工作属性参与的工作量最大，几乎天天加班，过程中还有一些搞不定的事情要与主管部门沟通与协调，心累~

目前的工作状态一方面属于劳心费力给旧老板数钱，他们等着拿钱走人的阶段；一方面对新公司、新老板有哪些工作性质与之前不一样，会有什么样的改变，心里没有底的茫然......

屋漏偏逢连夜雨，部门还有一个同事要辞职（个人原因），下个月就走人了，新老公司交替的时候，公司领导也不招新人也不安排人顶岗，估计他自己也在为他今后的位置茫然吧，嘿嘿，一堆兼并重组办证照的烂摊子就让我和另外一个搭档来完成，日常工作也不能丢，这不是强人所难嘛，再说我女儿马上也要高考了，估计后面我也有需要请假的时候。

但人到中年没有说走就走的底气啊，还是得认怂继续干活。唯一跟领导谈妥的条件就是没有过渡到新公司之前，如果不加人的话，辞职员工的薪水得继续给到我们部门作为加班费，否则少一个人拿工资，活都分摊给我们剩下的两个人干，公司不亏还赚了呢，我们也没那么傻呀，又不是一两天暂时顶岗的事~

所以呢，接下来的日子我可能会辛苦点，但是女儿平时住校不在家，我可以晚上加加班稍微晚一点，就当是又找了一份兼职，为未来的不确定多攒一点积蓄，补偿我的安全感。

没辞职的另外一个搭档也很满意这个安排，因为她就是那个转了岗迟迟没有拿到正常待遇工资的员工之一，现在她一个月能拿到之前亏欠她几个月的差额工资，而且转到新公司估计没有个一年半载的也搞不定，就当我们提前兑现福利吧。

至于新公司以后什么政策，以后再说，看在钱的面子上，我还可以继续积极努力~~