35岁是个尴尬的年龄。面对后浪们咄咄逼人的攻势，年长的职场人如何才能保住饭碗，进而有所发展呢？全球第二大精品酒店、美国加州最大精品酒店幸福生活酒店集团创始人兼CEO奇普•康利在他的新书《职场智慧：成为与时俱进的年长者》中说，科技时代，擅长数字化的年轻人正在崛起，聪明的职场“老人”们要善于利用自己的优势，比如高情商、丰富经验、良好的判断力和广泛的人脉网络等。最重要的是，职场中的“聪明”，就是能够快速捕捉广泛的信息，把握事物的“核心”，鸟瞰全局，系统思考。特别是模式识别技能，如果你擅长这一点，就可以快速掌握全局，资历的价值就得到了明确体现。而你活得越久，能看到和识别的模式也就越多。

那些能够笑傲职场的年长者都有这五个特征：一、优秀的判断力。过去看到和经历的越多，越能处理一个接一个的问题。年龄越大，创造和选择一个可以发挥积极作用的环境的能力就越好。二、真知灼见。经验最重要的资产之一是看清事物的能力，即直观的洞察力。无论是招聘面试还是战略讨论，智慧的年长者们都能从杂乱无章的信息中快速识别出需要关注的潜在问题。三、情商。智慧的年长者拥有卓越的情商，能耐心读懂年轻人的感受，拥有更好的合作能力。四、思维概括能力。人到中年以后，大脑后退一步，记忆力和速度下降。然而，即使随着年龄的增长，鸟瞰事物和把握事物核心的能力却不断增强。五、服务精神。年纪越大，越能看到自己只是站在这个世界的某个角落，他们越会利用生活中的经历和观点对后代产生积极影响。

书中强调，要成为智慧的职场“老人”，需要我们持续不断的进化和学习，这样年龄就会成为我们的职场优势，而不是被后浪狠狠拍在沙滩上。