我也是这两天办理生育报销才知道。

原来在你生育报销办理完毕，商保报销提交之前，会出来一个《北京市生育津贴待遇核准表》，根据这个表单，公司负责的同事会给你开具《情况说明》。根据这两个，你就可以去个税app重新修订总收入，因为国家规定生育津贴部分是免税的。

这里面也有几个窍门，需要知晓。因为他跟你的钱袋子非常有关系：

1、如果你还没怀孕或者准备怀孕，那么一定要想办法把你的合同换签成平均工资比较高的主体上，因为这个关系到你的生育津贴的额度，进而关联到你的可免税额度。

一般大的集团公司都有很多合同主体，小公司可能就1个那就别折腾了。怎么知晓？要跟负责薪酬福利社保的同事搞好关系。

我就比较亏，因为公司跟旁边市某区有引入合作，可以享受退税政策，20年的时候把主体换签到了这个主体上，不过保留了社保公积金缴纳地在北京，结果没想到的是，因为我们公司的社保公积金是外包给某外企人力资源供应商的，大库的职工平均待遇很低（我也是处理这个事情才知道），所以导致我这次的免税月额度也只有7000-，而实际上我的工资远远高于这个。不过，即便在这种情况下，我依然再次申请后退回来2000+；

2、如果你和我休产假跨了年，那么一定要留好公司给你开具的这个《情况说明》和《生育津贴待遇核准表》，因为下一年处理上一年的汇算清缴的时候，依然会用到。拿我而言，我是2011年12月2日开始正式休产假，到2022年5月8日结束，时间跨度上既有21年的，也有22年的，21年的额度只有7000-，22年的3个月的额度就会有20000+，那么对应的少缴纳的税就会多一点。如果主体的平均工资高和我工资一样高，那么我能少缴纳的税就相当惊喜了。后悔一万次。

这里还有一点，虽然在我休了产假后，北京市出台了生育假变成了128+30（原来98+30），但是对应的红头文件还没有出，也就是说对应的落地政策还没有同步到社保部门，所以还是按128算，里外里又亏了一个月的退税。

3、开篇提到，一定要在你生育报销（社保）办理完毕，商保报销提交之前，且630之前处理退税。因为社保报销完毕之后出来的《生育津贴待遇核准表》很有可能会随着商保被收走，而申报个税免除是需要提交这个《核准表》的电子件的，如果后续容易拿到还好说，如果不好拿到，退税也会受到影响。像我们公司的社保公积金因为外包给某外企人力资源服务商的，估计那回来就不那么容易。

如上，分享大家。