这几年，居家办公越来越普遍的被人们提及。健康码弹窗了，黄码了，红码了，被隔离了，小区封控了，此起彼伏。所以，周围的居家办公，越来越普遍了。这篇想随意记录一下周围看到的居家办公背后的千姿百态，也算是这段特殊时期的独特记忆，以及背后的思考。

1，居家办公，影响效率吗？

基本所有管理者，都认为是影响的。

确实，家里的环境很难保证，大人居家，孩子居家，就算没有孩子，也很保持在办公室一样的专注力。只是身在不同的企业，态度不一样。

我周围，外企基本是很开放的态度，即使影响了效率，上级也相对比较体谅

相反，有几个在国企的朋友，反而挺不体谅的，不能随意申请在家办公。

2、居家办公，扣工资吗？

了解到的几种情况——

某民企：不扣工资，但要求居家办公期间，每周休一天年假。——影响效率我不管，反正就算你每周只能干四天的活

某小型外企：不扣工资，“建议”在居家办公期间，多休年假。——试图人性化

某央企：居家办公期间，只发50%工资，但他们居家办公，什么工作都做不了。——真能够稳定貌似也不错，但收入没有安全感。

某大型外企：工资全额发，支持在家办公，严格落实防疫要求。

难道说外企是宇宙的尽头吗？

非也，今年冬奥会结束后的某冲突事件我们都清楚，我周围的两个外企，都很干脆利落的关闭了该国的公司/办事处，员工自然基本全部裁掉。再有，随着居家办公的流行（不论是主动还是被动），一部分外企在撤掉办公室，推行全部线上办公，这样一来，就意味着这些外企招人不在局限于地域，所以本地的工作岗位自然被大大压缩了，而原本在职的这些人，自然会陆续被裁撤。