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《决定上限的是你的情商和格局》-03
第三章 职场格局：你的格局，注定你的结局
01 面试准备，决定你的职场发展
一、四大面试误区
1.只知道岗位，不了解公司情况，不了解行业情况
2.过于自信，面试中懈怠沟通
3.对自己的发展方向不明确，只是为了找工作
4.有裸辞历史
二、四大面试法则
1.了解这个岗位的业内需求和你在这家公司的发展前景
2.总结之前的成绩，且该成绩和现在的岗位需求是相关的
简历：重点突出自己的项目数据情况、某项目数据提升多少
3.了解公司的价值观
4.和每一个面试官都沟通愉快
02 高端认识，都用SWOT方式做抉择
不论你正在做什么事情，请不要犹豫，完善现在的自己，做比被人更多的事情，下必被人多10%的工夫，今天的你就比别人走快了一步。
一、使用SWOT分析法
strengths-优势
weaknesses-劣势
opporturities-机会
threate-威胁
1.运用细致的SWOT分析法，会让人明确知道自己个人的优点和弱点在哪里，评估出具体的机会和威胁所在，从而对不同的职业选择进行取舍。
2.SWOT分卸法不知适用于找工作，也很适合自身职场人，大家在考虑换工作换行业甚至创业的时候，都可以用SWOT分析法帮助思考，进而做出更适合自己的决定。
3.女性可以用SWOT分析法，来弥补自己逻辑分析能力的不足。
03 作为职场新人，能力不在嘴上
一、职场进阶四步骤
1.拒绝“我不知道”的口头禅
2.尊重用户体验，起码具备职业精神--把自己的工作做到极致，你一丝不苟的工作态度会回报你对事业的真心追求
3.先做人，在做事，格局决定高度
优米网创始人王利芬：一个人能否成才取决于许多因素，第一：自己的目标设定；第二：努力程度；第三：努力的方法；第四：对各种艰难困苦的承受能力。
04 让你与众不同的，是”向上管理“的能力
一、普通职场人与领导工作中常犯错误
1.你的工作内容努力方向和上级的目标有偏差，不能及时和上级沟通工作目标
2.直线思维否定上级
3.私下矛盾公开化
4.情绪化
5.工作没有计划，分不清主次
6.逃避责任
二、用好”向上管理“能力
向上管理：让你的领导在你负责的领域能够挺你的，你要做什么他能成为你的助力，帮助你去实现.
1.了解你的上司和他的目标
2.做好每一个项目
3.让领导知道你想要认真工作，努力做好决策的决心，在关键时间点你会站出来承担结果并积极找到解决方法。
4.和领导保持良好的关系
05 认清这点，把你的价值最大化
快乐工作的是个方法
把工作当成一种享受
把工作当成一种体验
培养良好的人际关系
注重工作计划，做到有条不紊
不要把工作想复杂，从最简单的开始做
一次做好一件事
信心品味每一个进步
眼光要放远
劳逸结合，张弛有度，最佳的工作状态“忙里偷闲，闲中吃紧”
把你对工作的感受写出来或说出来
一、职场中的关系
1.关系比你想象的重要
二、我们应该如何搭建关系网络，管理我们的人脉资源呢？-跨界，突破舒适区
1.寻找机会，迈出第一步
2.会聊天，会衬托
3.不要求一步登天，给自己订立小目标
06 比努力更重要的，事升级你的思维方式
一、升级你的职场思维
1.企业要什么
2.管理者要什么
07 优秀的人都是这样汇报工作的
一、怎么解决汇报工作的问题
1.明白老板的意图
2.满足老板的需求
3.执行
4. 汇报
08 别让职位眼界，限定了你的职场格局
一、职位局限性
1.确定自己的技能
2.站在公司和领导的角度思考问题
3.在职场中奋进
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