2022年，最大的变动来自于，双方都换了工作，离开了校招进入，办公室恋情，从青葱岁月到两娃，工作了11年的前东家。

3月份，老公有个合作伙伴，提供信息，有家公司，招总工，薪水很高，是老公当时薪水的2.5倍，在北方这个省会城市，妥妥的高薪了。老公问我的意见，我当然举双手赞成，老公那边的业务开展很差，连续两年亏损，而且是集团公司，唯一亏损的事业部。没有利润，就不好谈论涨薪，所以这两年，他们那边的涨薪水平，严重跑输集团公司，已经比我还低了。老公是做蒸发结晶，环保工程的，去外面，就业市场比我强很多，只是因为现在公司很稳定，上市企业，工作多年，基本没有失业的风险。

去面试之后，谈的也挺愉快，老公开始积极考虑离职的事情，双职工，还要考虑我这边的稳定性，虽然是上市公司，有政府背景，以往经验，夫妻双方，一方离开的，另一方也会离开。（我们两个在不同事业部的技术管理岗，属于敏感岗位）。

给领导的理由是，要回家创业。领导让老公签署5年内不从事相关行业的竞业承诺，这个事情卡住了，托了几天，后面看我老公挺坚决，也批准了。3月底，老公基本无缝衔接，去新公司上班了。那边领导给予老公很大的信任和支持，除了承诺的薪水，还有千分之三的奖金。看得出来，老公虽然忙碌，心态很好，很有干劲。

今年，我在自己的工作岗位上一直处于崩溃的边缘，各种缘由，夹在一起，长期，持续，处于职场PUA，情绪内耗中，苦不堪言，终于爆发了，再坚持下去，我可能就病了，悬崖勒马，哪怕放弃职业生涯，先保命要紧，孩子还小，老公收入也上来了，后面的人生还很长，绝对不能为了一颗歪脖子树，放弃整片森林。

A. 公司是好公司，内部转岗，由于现在在公司内部，我的薪资水平不低了，年纪也大了，其实换一个产品，用老人，真不如新人好用，还有两个孩子，而且现在的领导是公司比较有话语权的集团副总，其他部门的领导不会得罪副总，接收我。哪怕我自己乐意降职降薪，也不乐观，智能部门，已经公司各层级领导的媳妇们，占位了。

B. 在招聘网站上，更新了简历，投了一些简历，有被拒绝的，也接到了几个邀约。参加了一个公司的面试，先HR沟通，部门领导面试，总经理面试。最终敲定薪资。其余的没有，匹配度更合适的，没再进一步沟通。接了这家的offer。薪资和以前基本持平，单双轮休。

   收到offer，就交了辞职报告，预留了2周时间，放空自己，从校招进入这家公司，认识老公，结婚生子，再生子，到现在离开，整整11年了，6月来6月走，生娃前一天还在上班的那种。

   现在，在新公司已经上班两周了，整体还是满意的，下班，3分钟以内办公室就锁门了，不用内耗了。当然现在还在蜜月期。期望能在新公司，长久的做下去，一建证书已经在这家公司注册了，B证没考之前，补贴和前公司一样，B证考下来，会再加500.

   老公去新公司，3个月了，签了2000万的合同，据说，前东家还没开张。

   听前同事说，我走了以后前老板，也是各种诋毁我。

   现在早早到家，周末也能安心带娃，小宝也开始亲我了，晚上睡觉也愿意找我，能感觉到我是爱他的。大宝马上幼升小，已经报了幼小衔接。

   下半年，希望，老公和我的工作都顺利。

   大宝幼升小顺利。

   小宝入托顺利。

   我们搬新房子顺利。

争取年底能提前还房贷10万。

   今年是本命年，没想到这么大的变动，希望，选择都是对的，希望我们的小家越来越好。