换工作试用期6个月，目前入职两个半月，在问人事，问同事，看考勤制度，对公司的考勤终于有了全面的了解，槽点太多了。

1.全勤奖

这个入职前没有听说，入职第一个月，有个实验室比较忙，我去帮忙的时候，有一个小姑娘说扛不住了，下周一我要调休，全勤奖不要了，才知道有全勤奖，这个月才清楚全勤奖怎么拿。每个自然月，不调休，不缺卡，不补签，不请假，不迟到，年假也不算，只要没有一天两次的的正常打卡就没有全勤奖。7月全公司一百多好人只有24个人拿到了。

2.加班计算

首先加班没有加班费只能调休。

其次，加班需要是领导安排的指定工作，其他不算。出差，培训，会议，学习，自愿加班都不算。

最后，工作日正常8点半到5点半，加班从晚上7点半开始算，也就是说加班到9点半，只算两个小时。

我们是实验员，也算技术部门，要做客户样品，生产部门样品，销售样品，研发部门样品，公司在高速发展阶段，加班是少不了的。按照目前的制度基本都是无偿加班。

现在最忙的是噬菌体实验室（我不在这个实验室），入职这两个半月，看着这个部门从3个人到6个人，他们还是中午一点多才能出来吃饭，外卖早就冷了，晚上7点半下班是常规操作，8点也很正常。进入实验室就不出来，不喝水，不然要换掉衣服才能出来去卫生间。

大领导要上一个项目，找了咨询培训公司，我们实验室从本周开始连续两个月要单休，周末过来培训标准体系文件，要建体系写文件。主管让我们提交了周六加班申请，大领导也通过了，临近下班又被通知让我们撤销，也就是说接下来两个月的周末加班都是无偿的。

实验室的工作没法像人事行政下班就走，样品开始做就不能停，有些样品做起来就是五六个小时，停了就白做了。

3.打卡范围

我们是企业微信打卡，有老同事说之前打卡范围是整个园区，现在范围缩小很多，要到我们这栋楼才能打卡。

申请补签等各种审批，要通过七八个人，主管，副总，行政，财务，财务主管，人事，人事主管。

哈哈，这个制度把我的热情都磨完了，还没转正都要开始摸鱼当咸鱼了。就这样吧，这个行业先做做再说。