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《向前一步》：如果克服了恐惧，你会做什么？
作者：[美] 谢丽尔·桑德伯格
波伏瓦说，我们不是生来是女人，而是成长为女性、社会的第二性，是被整个社会塑造扭曲，成为一名女性。
男女不平等的现象一直存在，但女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，除了外在的社会外部壁垒，更多的是出于内在的恐惧与不自信。
在书中作者鼓励所有女性，突破有形无形的束缚，做自己，做更好的自己。要增强自信（大胆地“往桌前坐”），主动参与对话与讨论，说出自己的想法，勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标，让我们伴侣多分担些家务，而不是勉强自己去达到难以实现的标准（全能女性）。
一、拒绝完美，勇敢向前
Reshma Saujani在《女孩，你不需要完美，但一定要勇敢》的TED演讲中说：“大部分女孩从小受的教育就是避免风险和失败，谨慎行事，而男孩却是要勇敢和接受挑战。we're rasing our girls to be perfect, and we're rasing our boys to be brave。”这解释了为什么女性在理工科中人数远远少于男性，很少当企业高管、进董事会、当国会议员。
社会对于女性的定义，使得很多女性“仍将进取心看作是羞于提起的字眼”。女性面对如此多的障碍，根本原因是恐惧。她们害怕不被人喜欢，害怕做错题，害怕被批评，害怕失败。她们包揽大多数家务，照顾孩子，为了另一半、为了家庭，甚至为了备孕在事业上做出妥协。
缺乏自信会成为一种自我实现的语言，一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。就像梅耶·马斯克所说的：“在漫长的一生中，人的自信会多次被击倒，有时靠挺直腰杆来假装自信是很有必要的。身体站直，肩膀向后靠，脸上露出愉快的表情。当别人和你讲话时，请直视他们，不要把目光移开。”
二、接受风险，塑造更多可能性
人们常用“梯子”来比喻职业生涯，但加入一个组织或公司，一步一步往上爬的时代早已过去，职业生涯更像是方格架，而非竖梯。竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退；而方格架能让人拥有更多探索的可能性。
女性回避拓展性、不愿担任领导者角色的一个很重要原因是过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。一项报告显示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会去申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对申请。因此女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。
美国思科的首席技术管帕德玛锡·华莱士曾说：当我的事业刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或者我对这个领域还不了解。但是，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩才是最重要的，当寻找你的一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。
接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位，这些都是自我职业管理的重要内容。就像作家艾丽斯·沃克所说：“放弃自己的力量最常见的方式就是认为自己毫无力量。”
三、不要“身还在，心已远”
女性很少会痛下决心离开职场，相反，她们一直以来总是要做很多微小的决定，不断妥协和牺牲，同时深信这样做都是为了拥有一个更美满的家庭。
很多时候，女性在无意中不再去争取机会，即便有人把机会摆在她面前，她也很有可能会直接拒绝或犹豫不定，希望把项目交给别人。问题在于即使她立刻怀孕，离真正照顾孩子也还有9个月的时间。通常女性会在计划怀孕前就做好充分的精神准备，先不说分娩，在这种精神准备和怀孕之间也许会间隔好几年。
一个人对自己的职位越满意，就越不可能辞职。所以，讽刺的地方就是女性离开职场恰恰是因为她们所做的只是职场中“原地不动”。谢丽尔认为，在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该向前一步，更加进取。
她在工作中看到太多有才能的女性为了备孕而放弃机会，她想说的是，女性无需限制自己的选择。不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。只有这样，才能保证在那一刻到来时，你所做出的是一个正确的决定。
你的生命历程并不是由那些看上去很保险、很容易的事情决定的，而是由那些富有挑战、困难的事情决定的：经过努力，你通过了那些起初看起来无法通过的课程……通过不懈的努力，你从看似非自己擅长的工作中学到了技能……当你觉得孤独或许压力过大时，你能够鼓起勇气寻求别人的帮助。
从制定一个高目标开始，要用雄心壮志，要抓住任何机会。创造机会、展现自己的领导力，勇敢地向前一步！
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