我现在所在部门已呆6年，虽然岗位职责有变几次，但是一直未换部门。心心念念想换个部门，上周公司采购部放出内部招聘岗位，于是投简历，面试，待今天采购负责人通知我去第二轮面试（这个一般直接过），我拒绝了。

采购部负责人问的几个问题记录复盘下：

1. 你家庭的状况，了解后面工作的稳定性。

2. 如何设立绩效考核，了解的是工作的专业性，我回复：先确定考核逻辑，范围，再参照历史数据及未来因素定对应的目标。这个对同我岗位还是有偏差，这样回复也是目前所用的方法，个人觉的未到位，但是比较中肯回复。

3. 你对自己能力的评价，我笑着回复：在公司近10年职级虽未在管理层，职级也在中等，如果太差也被公司干掉了（公司经常有淘汰制）。未回复到点。

4. 你跟哪些部门打交道，了解的是沟通能力，我回复：重点供应链，工程，研发，采购等。其实我现有工作同每个部门都涉及，比如本周因为业务已经同合规部，体系都有沟通。

5. 你能克服出差吗，大概每个月15天样子，我回复：我有同采购部同事了解工作性质，压力大但是好像每个月最多出差1次呢，15天的话就比较难克服了。这个是实话，我有2个小孩学习都是我在看，我心里做好了加班的压力但是没做好出差频次高的情况。

所以一周过去采购部应该是实在没招到合适的人又找我。而我从兴致匆匆想去采购部到内心排除。在回想自己回答的问题，表达也是不到位的。

现有岗位：8小时工作内能够独立完成，除部门长在部门内资历最老，一些事项还是会让我去代理，公司提倡加班文化，但是部门长也是女性一般到下班点也走，下班&周末不用在家处理工作，加薪幅度慢，绩效一般，未来发展空间少。

采购部：综合几个采购同事聊及所见，上班8小时很忙，下班及周末还要处理工作。绩效工资高，未来有一定的空间。

啊，最终还是拒绝了。可能有采购老总未立马要的心态，但是见我面试经验缺乏也是理解的。既然已经选择了重心在家，那么就把小孩教育好，另外考考证，对未来还是要有计划的，有其他合适岗再看。