小康之家的孩子职场上升最大的困难是什么?
今天的涨跟昨天的汇率政策有没有关系呢?
昨天晚上央妈发布公告:自2022年9月15日起,下调金融机构外汇存款准备金率2个百分点,即外汇存款准备金率由现行8%下调至6%。这是央行本轮人民币汇率贬值以来第二次出手稳汇率。
本年度央妈第一次出手是4月25号下调金融机构外汇存款准备金率1个百分点,即外汇存款准备金率由现行的9%下调至8%。
我一个做外汇的朋友都开始问我,人民币会不会一直跌。因为人民币汇率再次贬值,今天最低已经到6.94,近两年新低。
背景就是全球除了美元,都在贬值,人民币算贬值的少的,比如贬值的很厉害的欧元,一个欧元已经换不到一个美元了。长期看,汇率体现的是全世界对一个国家发展能力的预期。那是不是说明世界还是看好美国的发展前景呢?
我个人觉得,估计是因为世界更不看好全球的发展前景吧,这个比烂的世界,只能找经济火车头的美国躲躲风雨了。
我最近在思考一个问题,小康之家的孩子职场上升最大的困难是什么?
我觉得最大的困难是认知。
这里的认知不是知识。
小康之家对孩子的教育投资是不遗余力的,所以这些孩子的学习通常都不差,于是他们的学校生活都是很顺利甚至是愉快的,以至于他们通常会对学校模式产生路径依赖。
但是这个世界最吊诡的事情是,学校教的东西你到社会大多数用不上,很多学校不教的内容却是开始社会大学大门的钥匙。
比如,在公司在单位里,怎么和上下左右相处?
比如,在公司工作,最重要的不是让所有人满意,最重要的是让你的上级满意!
又比如,任何一项工作,都是你自己的事,你的同事并没有教你的义务!
又比如,老板责备你,有的时候并不是你做的不好,只是他被他的上级diss了,他需要传导压力,因此辞职大可不必。
又比如,真的被毕业了,如何争取最大权益而不被反噬。
又或者,你最好不要随意给某人评价,除非他是你的下级。
总之,职场伦理和恰如其分的处理人家关系,是一门大大大大的学问,可是学校不会教。
如果你以上都不会,也没人教的话,在公司在单位你最大的成绩就是做好一个工具人。
什么,你高考状元?没用的,上级一句话能打发——“这个人能干活,但群众基础不太好,带不动人”。
于是加班都有你,但是升职没你的份。
与此同时,你的有些同侪好像天生会来事。
然后,后来你又会发现,这些聪明的同侪家里通常都有至少混到了企业中层的爹妈。
这些人际关系的秘密被当成基本的家学口耳相传,言传身教了。
而你最大的可能就是某次喝大之后,跟朋友说“我就是不会拍马屁”
这是拍马屁的事吗?上级真的那么傻,几句好话就能哄好了?这种脑残的上级是怎么升上去的?
就算你认为是马屁的功劳,想像下你在酒桌上给上级敬酒,这是你拍马屁最好的机会,你该怎么说这个敬酒词才能不露声色地把马屁拍了?
很难,对不?反正我一直没学会这个,说一个得体的敬酒词都是很难的。
何况其他。
也许你真该把《曾国藩传》通读三遍。
以上。
没有好学历敲不开好公司的大门,没有高情商往上爬不了,对孩子培养的要求是越来越高了
这让我反思我们的下一代智商和情商到底哪个更重要?学习情商课程真该纳入学校!
出了社会就是人际交往的模式,情商高会说话会做事才是最重要的。而且要搞懂整个公司的内部人际忌讳。
通俗点说,就是学校主要教文化知识(智商),家长教为人处事(情商)
认知和思维
也不是那么一定 见了一些中高层的孩子要么独处不争 觉得反正也不缺 要么就真的不谙世事有点傻
也有很多小康家庭的挺会做人的
不然阶层真的就固化了