趁着国庆没事在家再写一篇。

前面帖子讲到之前我和女儿这个小家请有两个阿姨 一个育儿嫂学幼师的负责孩子，还有一个是一直在我父母厂里食堂工作了20多年的老员工。

刚毕业时在北京那些年，最开始的时候总爱生病，请的是一个台湾的会中医的阿姨，调理好了以后就工厂里来的这个老阿姨一直陪着我，出嫁也是跟着我的，但是我结婚后没有去前任家居住一直住我自己房子的。前一阵，因为小朋友上幼儿园了不需要那么多人就让那个老阿姨先回工厂食堂了，其实原本我也不用让她离开的，再怎么缩紧开支也没到一个阿姨都养不起的情况。主要问题是这个育儿嫂和老阿姨不太和睦，知道有人的地方就有是非，三个女人一台戏，我家里我们四个女人，她俩都围绕着我女儿转，有些理念不合，一个觉得自己是老臣另一个觉得自己是专业懂科学喂养，总是意见不合，老阿姨就很不开心，主动给我说要回厂里食堂，我说好，你先回去吧，反正她在我这里也是一样发工资。

这一个多月阿姨走后，那个年轻的育儿嫂兼顾着阿姨做饭打扫的工作，还要接孩子，然后发现自己做饭确实不如老阿姨，房子那么大打扫也怪累的，她居然主动给我说自己以前做得不对，哈哈哈，所以换位思考很重要。我妈妈其实不太喜欢那个年轻育儿嫂，她比较喜欢给我和我妈告状，说那个老阿姨不讲卫生，说什么不会带孩子，土里土气，以显示她的专业。

其实这种做法有点蠢，话说我妈见过多少人？20几年开工厂的经验，多少上游企业合作方？多少消防，税务，电厂，环保部门的政府官员，现在基本接长三角工厂的单子，十几年前日产汽车火爆的时候，我们厂里直接接日本工厂订单，我表姐也因此长期在日本设了一个办事处后来嫁过去了。没疫情时我放假有时会过去度假，但说实话，我不太喜欢那里的男性：首先他们个子相对不那么高，对我这个颜控来说已经连说话的欲望都没有了。其次就是有点虚伪，表面客气礼貌，内心有点自卑+自大的综合体，不知道怎么评价，反正和重庆人的江湖气不太和谐哈哈哈，当然不是一棒子打死，我大概说的是我姐夫家人那一堆人和从前跟我们家有生意往来的一群中年以上日本男性，年轻的男性我认识不多，也没遇到过我觉得长在我审美点上的，接触过的日本女性还不错，画着精致妆容，都比较斯文乖巧。不过这些人现在都不交往了。

我们家里人可以和有共同利益的人做生意，但不跟不合拍的人做朋友，懒得惹自己不开心，嫌麻烦。

而且我这个很正很红的爱国主义者+对中国美食极致的迷恋者，估计很难有人能说服我去其他国家定居的。哈哈哈！就吃这一块我就受不了。

后来日产汽车式微，国产车起来了，于是又跟长三角珠三角客户打交道，什么能人没见过。我在zy部委工作了十年了，不说人精，至少我不让大家讨厌，包括在论坛你们也能感觉到，我应该不是个让人烦的草包二代吧。

一般来说我在工作中和在家里都不太不爱直接怼人，那样容易事情没办好还得罪人，我们那样的单位都是能人，记得我当时提拔fc长的时候我的领导50岁本科，我的部下：9博+3硕+2本。论学历我不算最高，只是双硕。其实我们这样单位很多招人的要求就是本科就能报名，无奈这些年学历内卷太厉害，我说的这九个博都是这五年陆续进来的，我和我上级这个正职领导搭档很融洽，他比较强硬，我比较灵活，很多事他交给我就很放心。其实我和正职领导都共同认为我们这样的部门本硕就合适了，不必要博士，可是组织部门最近几年进入复试的几乎就没有本科，其实我们都有共同感觉一口气全日制读到博士的人并不合适到我们这样给大领导写稿做文字服务的部门。因为从这几年的用人情况反馈，被投诉最多的就是这几个新来的博士，优点是认真，缺点是太认真，把什么都当成科学在研究（太认真不懂变通在体制内=爱较真，爱挑刺，爱雄辩，不听话，刺儿头）有一次一个排名第一那所学校的博士开会时发言非常犀利，把我上级领导气得脸色铁青，感觉马上要拍桌子了，他还全然不知怎么回事。

我赶快把他拉走。他很委屈说怎么不是说民主集中吗？我还不能说话了？我说你可以说但是要讲究艺术，你过去读书时在你专业领域研究不错，不代表你到了现在的体制就自然不错，你可以理解为体制是另一个专业，其中情商就是这个专业里面的必修课。你现在这门课还有点弱，甚至不及格，没错，你是清北状元，只代表在你的研究领域不错，而体制内现在的工作已然类似第二个专业，领导在这个领域这么多年他就算原始学历是本科，也比你在这个领域研究得透彻，你不留情面和他讨论“争辩”就是你不对，你现在还没有和他“讨论”的资格，我这么给你解释你明白吗？你如果搞不清楚最好换个工作，你回高校，去社科院，去其他科研机构，这里是政府，不要把你原来的那一套用到这里面来，他听了很后悔说是啊，我现在相当于是在跨专业和这个领域的大牛在叫板，他后来还和我有联系，很感激我当初点醒他。不过后来他也被调出部门了，其他部门也都不太愿意接收，后来自觉没趣去了个下级单位。

要在我那样的单位过得行云流水还能晋升也是需要能力+情商的，所以别人常说真正优秀的人都给国家了，我觉得没什么不好的，国家好了我们每个人才会好，我现在也已在体制内贡献了十年自己最青春，最有精力的时光都给了国家。现在因颈椎不太好，申请到事业单位非领导岗位了，组织也没为难我，同意了。只是我直接领导舍不得，多次找我谈话，但是他也知道我颈椎有点厉害了也知道我家里也需要接班，给我说休养好了，你愿意回来，随时给我说我给你弄回来，我退休了估计只有你能接，目前部门这群人协调能力和格局都没看到比你更合适接我班的人。你这一走我会时常提心吊胆，感觉我们部门那几个眼比天高，嘴比刀尖，实干能力却不敢恭维的家伙，不知哪天就能把我们服务的大头儿给得罪了。唉！

说到这里，我还是建议年轻人如果不想自己创业，非要选择一个老板打工，可以选择给国家打工，如果有一天你不想打工了，想自己创业，也没问题，退出领导岗位，不贪不腐不拿人民的东西，你就可以体面调到二线，很多事业单位都鼓励员工在岗位创业。具体的大家可以查人社部的文件，疫情这几年更多单位实施这个政策了，创业人员还能给单位做贡献呢。只要你不负国家，国家不会负你的，大概率比在企业靠谱。

拉回话题来，在我的认知里面喜欢给领导打小报告的人，都不怎么样，人品在我心里都会矮一截，当然领导也不一定会高看你一眼，困难时候靠不住，只能同享福不会共患难。有一段我妈很想辞掉她，好在她在专业知识上还比较过硬，对我女儿确实好，所以就没换，雇人用其长嘛，不能要求员工事事完美，但是我们不把她当朋友，就当员工，因为不值得交心。

这个老阿姨就不一样，有德，她不爱说话，把自己工作做好，她从不搬弄是非，除非有人真对我不好，那她是会给我妈说的，比如我前婆婆前夫一家那些事她都知道，一开始也不说话，后来看到确实过份就给我妈讲，这家人不能交，早点离婚招个上门女婿更好。

后天我回城的时候又要把她带回去了，厂里搬迁，他儿子跟着去新厂了，食堂人手也缩水了，这种家里的老臣，一直忠心耿耿的，无故是不能辞退的，如果在一个人家工作了几十年，算是老朋友了，人家又没犯错，也没主动提出离职，忽然就让别人走，那就太失体面了，所以我妈决定还是我带着回去的。估计这次回去后两人不会掐架了。如果再掐，要辞掉的也不是老阿姨，这就是老板的真实心态，所以千万不要恃才放旷，四处树敌，没有谁是不可替代的。

有句话说人在做事天在看，其实这个天指的可能是其他人，你做好自己的事，就算不争，别人也看得到，也会让你得到。一个人如果踏实为人，周围的人都会看在眼里，一个人如果总是想着伸出脚去绊人，你觉得自己绊了别人一次，两次，挺得意，但是如果没让对手一剑封喉，他又爬起来了。在别人看来的结果就是，你这人阴毒，而被你算计的人屡败屡战，又站起来了，很不错。有人觉得这是同情弱者心态，其实不是，是人心向背问题，于是后面估计许多资源也好、合作也好往往会倾斜被绊的那个人。因为别人考虑的是，我要是和你合作你是不是也是一不顺心就给我上眼药啊。

即使厂里搬迁了，生产线需要更高一点学历操作生产线的技术人员，她和他儿子的工作一点也没受影响，儿媳妇是因为要带两个孩子，确实不合适再给安排个职务了，而且讲实话他们一家在我们这里工作了几十年已经在当地买了好多套房子了，也学着我买了两个商铺，没贷款的哦，不过是在当地，不在重庆市区。儿子媳妇开的车也都是20多万的了。在这样的地方算很好的家庭了，又有社保，养老金，人家也是体面的老管家了，不需要一家人出来工作的。