关于离职这件事情，很多人都经历过。今天想跟大家分享的是我最近一份工作离职所发生的一些事情的反思和总结：

1.不要告诉任何同事你真实的离职原因，哪怕关系再好。

2.如果不是一定要撕破脸，那就索性给老板留足面子。

       今年8月在找好下家之后我跟我的上司提了辞职报告。6月疫情封控复工后我跟我的上司曾提过离职，当时感觉自己很迷茫，也有一些因为封控期间工作积压的负面情绪，上司挽留了我，也跟我分析了利弊得失。我听了他的建议，决定找到了再换。8月再提离职的时候，他大概也猜出了我去意已决，让我亲自跟老板说（解释一下，我所在的是一个规模较小的公司，虽然上面有上司，但有很多工作是直接跟老板汇报的）。我当天就找了老板，提出了离职的想法，老板没有做挽留，只是说疫情当下，公司很多事情也不是他能左右的，然后简单讲了一下交接安排。整个过程，很快速没有拖泥带水。整个沟通结果是我希望的，但却是让我感到意外和一些失落。毕竟在公司3年多，跟老板和上司有很多肩并作战的革命情谊，也自认为对公司有些苦劳，老板对我也不错。比较矫情的以为，老板哪怕碍于面子也会稍微挽留一下。之后的一个月的交接时间，跟老板基本上没有什么交流的机会，老板表现的很漠然，最后一天他也没主动当面打招呼，反而老板娘来打了个招呼，道了个别。

       回想了一下提离职那天老板说的话和他意料之中的表情，我有了结论。此前我有跟同事闲聊过觉得个人没有发展想离职，当然我的领导也知道。另外和一位比较有资历的顾问老师（退休人员，老板请过来做组织变革的，跟老板关系比较特殊）聊过一次，当时刚好在沟通公司员工离职和疫情后人员稳定性的问题，她看似无意试探性的问了我一句：你不会想离职吧？当下我没有回答只是笑笑，可能从我的反应她得到了信息。

      我无法去追究是谁把我离职的真实想法告诉老板，我只是从我自身出发在反思这件事，再来一次，我其实是有更妥当的方式来处理。

1.当你把秘密告诉别人之后，你就失去事情的主动权，因为它不受你控制了；

2.如果对工作不满意，不要暴露过多的个人负面情绪。当我觉得当下的工作不满意，决定离职，整理好情绪，默默的开始找工作，找到工作后，找一个冠冕堂皇又客观的原因跟老板离职，正式交接1个月，很体面的走了；

3.我之前的领导曾经跟我分享过一个观点，离职要做的很体面，这种体面，不仅仅是你的体面，也要让老板很体面。不管你是因为什么原因想要离开这家公司，但你不能让老板觉得你是因为这里不够好，主动要离开，对于任何爱面子的老板来讲都不是一件很愉快的事情，所以，你可以说你要搬家了、你有紧急事情要处理、你家人需要你的照顾等等，总之，你其实觉得公司还不错，但你不得已，必须离职。这样，大家就都有体面了。