最近，又有一位明星基金经理离职了。‍

1月12日，恒越基金发布公告，明星基金经理高楠因个人原因离职了。‍‍

高楠管理的恒越核心精选混合和恒越研究精选混合曾在2021年上半年表现优异，成为了当时新晋的百亿基金经理。‍‍‍

而如今他要离职了，他所管理的这些基金怎么办呢？‍‍‍‍‍‍‍

根据公告显示：‍‍

恒越核心精选混合的新任基金经理为赵小燕，她曾就职于平安证券研究所、华泰资管权益部，先后担任研究员、投资主办等。

恒越内需驱动混合的新任基金经理为王晓明，王晓明有10年大消费研究经验、4年医药研究经验；

恒越成长精选混合基金经理变更为陈思远，陈思远是恒越基金电新$高端制造研究组组长；

恒越研究精选混合的新任基金经理为王晓明和赵炯，赵炯是恒越基金TMT研究组组长。

我看了一下现在恒越基金的基金经理人数只有8个人了，共计管理24只基金。‍‍‍‍‍‍‍

而恒越基金这面，给出的高楠离职解释也很耐人回味：

「优秀的投研人才尤其是主动管理权益类基金经理，是市场的稀缺资源，会受到行业其他机构的关注和邀请，公司充分尊重高楠的意愿。」

这个意思大概就是说高楠被挖了，去其他机构了。‍

其实基金经理离职这个现象，这两年可是太多了，就比如说2022年就有超过300位基金经理离职了。

而这两年我写过的大佬级别基金经理离任的文章也有好几篇了：

董承非离任，他的基金要不要赎回？

大佬新动态：林森宣布离职！

赵诣离职了，我买的农银新能源怎么办？

现在不仅是有这些已经离职了，还有很多潜在的。

就比如，最近传的沸沸扬扬的就是谢治宇，因为他的基金开始增聘基金经理了。

毕竟谢治宇单独管理这只基金近10年，最近突然增聘新基金经理，自然会引起不少的讨论。

一般来说，增聘基金经理大概有这三种情况：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

1，基金经理准备离职

这种情况一般也会有更多信号反应出来，比如在管基金全部增聘，或者新增的是投资同一领域的资深基金经理，或者原基金经理有其他变故，比如身体抱恙、有奔私传言等。

这就要重点关注新基金经理的投资风格，是否与自己当初的投资预期匹配，如果不匹配，就趁早更换，如果匹配，可以继续持有观察。

2，老带新

这种情况主要是为了培养新人，新增的基金经理往往没有管理经验或者管理时间比较短，不会对基金的投资风格造成太大的影响，不用过多担心。

3，分仓管理

一种是股债分别管理，优势互补，是好事；另一种是按照自己擅长的领域，各自分担一部分仓位，基金的风格也许会发生变化，同样需要重点关注新聘的基金经理过往投资经历和风格偏好，再做决定。

不过，好在目前谢治宇所管理的这些基金经理仅有在管的其中一只基金增聘了新基金经理，并非管理的全部基金都新增基金经理，因此离职的可能性不大。

而且官方也明确表示“这是一次正常的老带新”，也就是师傅带徒弟，倒不用担心谢治宇撂挑子不干。

近几年，很多投资人都是冲着基金经理去的，但凡基金经理要是离职了，持有人就是很被动。‍‍‍‍‍‍‍

有时候不是我们投资人不想长期投资，而是基金经理频繁更换，导致我们无法长期投资。

而且，大客户可能收到的消息快，但小散户都是等公告才能知道。‍‍‍‍‍‍‍‍

这也就是为什么我说，喜欢投资主动权益基金的朋友可以关注基金投顾组合。

因为对于主理人而言，他们信息获取的渠道和速度是在公告之前了，有时候在我们听到确定消息时，他们已经得到了消息，提前做好了决策，也更不容易遇到赎回期间的负反馈效应。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

当然，更好的方式还是基金经理与公司之间的关系可以更稳定，也不至于每次出现离职消息的时候让我们这种小散户被动，不知该如何操作。

1月12日：

中概互联亏损-12.44%；恒生科技亏损-5.46%

快了快了～

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