前几天在进行组织架构调整时，听一同事道：XXX家里有矿的，XXX家也住的别墅。听他说完后，思考了一下成长背景于职业选择的影响事宜，今儿做一下自己对这一问题的初步梳理。

我至今有过三份工作经历，看一下身边同事的普遍现象。

一、私企，也是一家上市公司。

同事多是大学毕业留京、或者来京工作的“北漂”，基本上都是外地人。

学历：无论是本科还是硕士、博士毕业，都以国内教育为主。

房产：来单位要么住宿舍，要么在外面租房，当然也有很多后来陆续在北京安家买房的，但很少买500万以上的房子。

家庭背景：在这里的同事，很多家庭都相对普通，大多是农村家庭或者普通工薪家庭。

消费观：一般来说大家很少买奢侈品品牌，无论是汽车、服装等。

二、央企二级单位，排名中国Top50央企旗下

同事相对来说年龄偏大，以北京本地同事居多。其他留京的同事，基本也都有户口或者另一半有户口。

学历：学历以普通本科为主，也有部分硕士研究生等，基本没有国外留学经历，比较看重职称的评定。

房产：大多数同事都有多套房产，包括二环内四合院、三环边别墅、夫妻双方十余套房的，当然还是两套及以上的偏多。

家庭背景：很多同事基本父母一辈也在单位工作过，当然也有一些其他方式进来的。大多同事家庭是属于老北京的事业单位、工薪家庭，也有少数家里从政、做生意的。

消费观：日常消费特别低调，很少消费奢侈品。但特别舍得在孩子教育上花钱。

三、互联网大厂，世界500强企业

同事大多以外地人为主，也有少部分北京本地的。

学历：本科、硕士研究生居多，很多都有国外留学经历，留学国家以英国为主。此外，也有很多国内985名校毕业的。

房产：除北京本地同事外，很多年轻同事在北京买房的少，但随着结婚、生子，基本都有买房（公司附近偏多）

家庭背景：很多同事父母本身发展的也不错，有很多做生意的，也有不少从政的，还有一些像医生、大学老师这样的事业单位。

消费观：喜欢买奢侈品，包括各种大牌的包包、服装。当然也有很多宝马、奔驰、路虎等品牌的汽车。同时又有很强的理财观念，买股票、基金、黄金等等。

三份工作经历，能够感受身边所处的同事，其原生家庭背景、个人成长经历、消费观有着很大的不同。回归到自己的家庭，我也在思考孩子未来应该朝哪条路去进行培养和发展呢？