​

我发现老公也深受我的影响。

这几天写了一篇文章，老科长要退休希望我能顶上，但是考虑到家里有两个孩子需要管，平时都是二拖二也没人帮我带娃，而且即便当上科长并没有多拿多少钱，或许会有一些其他收入，但是也要承担更多的责任和风险，于是我果断拒绝了。

现在老公也面临这个问题，主管领导要升职，希望把他提成科长，但是因为老公不是管理岗位，即便成为科室负责人也不可能再往上升，而且工资不会增加多少，或许会有些额外收入，但是各种压力会接踵而来，需要对工作业务有更深的了解，为人处事、沟通协调能力的提升，这些都需要他更加努力。

老公性格柔和、心性简单、不喜社交，工作上对自己要求精益求精、极度认真，这样的人当上领导岗位或许会非常疲惫。所以老公也拒绝了。

我很感激老公将家人和家庭摆在他价值观的第一位，因为他会觉得成为责任人会影响到照顾家庭和孩子。他看到那些老科长们对家庭的照顾很少，晚上经常需要出去应酬，被领导招呼就需要随叫随到。

但他现在毕竟年轻，再等几年后，年轻人都成了他的领导，他在单位里会不会非常有落差呢？

他对于家庭和个人能力的担忧，是否我多承担一些，他再增加些自信，接受了升职，通过这个机会多锻炼一下他自己的沟通能力、表达能力、协调能力、处理问题的能力，从这方面讲对他个人也许是个机会。

但升职不会涨薪多少，还会有各种的压力和负担，并且因为年轻，领导又会把最重的压力按在他的身上，真接受了升职好像也并不是明智的选择呀。

朋友们有什么看法，多给点建议吧。