和公司重新签定了无固定期限劳动合同
时间过的真快,眨眼我就在现在的公司做满18周年了。上一次签定劳动合是2015年,签的是无固定期限劳动合同。
前两年新注册了一家新公司,新旧公司并行了一段时间,今年打算所有业务全部全并到新公司去。当然人员也要全部转到新公司去,我是最后一批转到新公司发工资的。
前几天人事让我去签新公司的一些资料(必须要签):无固定期限劳动合同(时间从今年2月1日起);新员工入职的相关资料;从老公司的辞职申请书。签好所有资料后,公司会提供一份新旧公司司龄合并的声明(盖新旧公司的公章)原件给到本人。
辞职书上已经打好的关键内容是:乙方自愿终止(解除)劳动合同,乙方自愿放弃其他诉求。
在这之前我有咨询过做HR的同学的妈妈,问了她要注意什么地方,她说如果司龄声明作为劳动合同的附件就没有多大问题。
人事给我资料的时候,我问她从哪里可以看出劳动合同和司龄合并声明之间的关系?工作岗位那里为什么不写具体的部门只写“办公室管理”?她说她不懂,这些资料都是公司律师给到她的。人事会这么回答,也能理解,毕竟人事也是拿老板的工资。
想了下,我还是决定咨询一下我弟公司的律师。把劳动合同、声明、辞职书一起发给了律师。
律师说劳动合同和司龄声明都没有太大问题,感觉辞职书怪怪的,他说一定要签的话,那你在辞职原因那里写:由于公司名称变更,公司要求辞职,且原公司和新公司出具共同声明,本人待遇不变。我把这段话一字不漏抄上,然后把所有填好的资料交上去。
我能在现在的公司连续干18年,说明我和老板相互都很满意对方;能做18年是互相权衡利弊的结果。
但俗话说的好:害人之心不可有,防人之心不可无。特别是疫情以来,网上看到不少公司由于经营不下去、或是业务收缩不需要这么多人要裁员,而老板又不想按劳动法给员工赔偿各种手段“逼迫”员工自己辞职的新闻,加上我们公司今年新换了管理层(老板们都退居二线了)。我作为一个离可以办理正式退休不足5年的人,最在意的是18年的工龄,所以必须要谨慎。
如果在我办理退休前,公司持续在盈利,那肯定是啥事都没有的。
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碧水白露碧水白露
现在是盼着时间过的快一点,早一点领到退休工资,虽然退休工资不高,但吃饭没有问题。
领到退休工资后,还要不要继续工作那就是自主选择的事了。
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碧水白露碧水白露引用 @ Mr周别问我再吗直接说事 @ Mr周别问我再吗直接说事 的话:我在东莞私企干了25年,3月满26年,现在公司不开掉我们,降职,主管降为班长,这种操作不知道违不违法?
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