​推荐一本期刊《哈佛商业评论》中文版

之前一直在其他新闻上看到过摘抄，没怎么专门看杂志，这次看了感觉非常开阔视野。

非常适合管理者看，可以提升管理者技能，普通职业者看也可以站在管理者的角度看自己的工作提升自己，也能思考怎么应对管理者的工作管理。

今年开始会看一些期刊杂志，比如《哈佛商业评论》、《雪球专刊》、《财经》。目前是每期都会看，比较感兴趣的仔细看，不感兴趣的粗略看。期刊杂志很有紧跟时事，比较前沿，比普通新闻更有深度，有总结思考，还是比较靠谱的。看完了会给我很多投资思考，知道最新的经济风口，也知道一些行业最新动态，对工作也有一定帮助。

简单摘一些有兴趣的：

1.研究表明，组织让员工超负荷工作，主要根据工作时间提供激励，并且过度监视员工行为，其实会让员工生产力和效率下降。员工疲惫导致离职率上升，令公司财务表现蒙受相当大的损失。即使员工不离开，忙碌也会降低员工参与度、提升缺勤率，从而影响利润。

心理定位——通过针对性格特征的干预措施影响人们的行为——作为营销工具的时代已经到来。虽然其可以通过引起共鸣的方式协助公司与客户沟通，从而提升销量，但如果客户感到自己被操控了，或者觉得公司未经自己同意擅自收集数据，也会有反弹的风险。一流的营销人员把道德置于核心，只在更普通的方法不够用的时候才使用心理定位，确保为目标客户提供更大的价值，并对自己在做的事情及其原因保持透明。

一项新技术：如果AI面试你？

使用AI的面试具有一些共同之处：你会发现自己在一块屏幕前，有时你会在屏幕里看到自己的影像，回答着自动提出的问题，几乎没有时间思考。人与人之间的互动以及我们从面试官那里得到的实时提示不见了踪影，而那些提示可以让我们立即感觉到自己的表现如何。到办公室或其他实体建筑的过渡时间也不复存在；不再有前往未来可能工作地点的旅程，不再有环境的改变，让你可以做好准备，在心理上切换到面试模式。

集体情绪：极强烈、易传染、可调节

“集体情绪”，即群体共享的情绪，通常比个人情绪更为强烈。作为管理者，该如何防止团队被情绪，尤其是负面情绪所左右呢？心理学研究发现，我们可以通过情境调整、转移或分散员工注意力、重新评估和反应调节等四种策略来削弱员工的情绪。

在2022年10月份进行了针对中国女性领导力的调研。调研中的受访者普遍认为，男性和女性作为领导者，在事业心和专业能力上并无差异，但女性领导者则面临六个维度的特定挑战，且未被充分理解和认知，包括：长期或频繁出差/变换工作地点、公司对性别平等未有共识、缺乏女性高管榜样指引、初次进入管理层境遇艰难、争取机会的自信度不足、需要更多的工作付出以追求认可。

你能接受大脑被监控吗？

大脑传感器的个人应用范围正在迅速扩大。通过使用一个简单的可穿戴设备来测量大脑或全身肌肉连接处的电活动，你现在可以得到用图形实时显示的大脑活动以及肌肉中的生物电变化。你可以利用这些图像来“看到”你的情绪、你的兴奋度和你的警觉度。你可以了解到自己天生是保守派还是自由派；你的失眠是否如你想象的那样严重；你是在恋爱还是仅仅心生欲望。你可以跟踪神经功能随时间的变化，比如与阿尔茨海默症、精神分裂症和痴呆症等疾病的发病有关的某些大脑区域活动减缓。如果你有癫痫，你可以提前得到癫痫发作的警告，这样你就可以让自己做好准备。