接上回

3月初的时候第一次遇到裁员，谈了N+1和一些其他条件，当天就离开公司了。

之所以要求交完3月社保，因为协议个人原因离职，所以劳动合同正式解除是月中。这样不仅解决社保断交问题，又能保住在职状态，方便找工作。

当天简历挂上招聘网站，就有好多HR联系，可能是用户回归，平台推广给了热度。挑选自己匹配比较精准的岗位，投简历。我主要看HR的活跃度，最新的岗位发布，这样可以筛掉一下挂牌岗位。HR主动找你的岗位概率更高些。平台个人介绍简历自己选好关键词，很多岗位是根据关键词搜索的。我觉得自己制作的详细简历减少在平台或者猎头中间流转，感觉看的人多了容易掉价，确认合作概率大再给自制简历。

看网上说上午9-10点，下午14-15点投简历，HR看到的概率高一些。可能我找到岗位偏科技公司，BOSS上的岗位薪资高，匹配好，响应迅速。猎聘和智联体验不是很好，推荐的岗位匹配不准，薪资又不怎么友好，一个岗位都没投。

近期同行业岗位确实比以前少很多，应该是之前优化了和大家跳槽频率少了，现在在招的一般是刚需岗位人员离职或者公司项目扩张。

初创公司面了2家，面了2小时，现场给面试官讲业务，他们还记笔记。。。招的普通岗，干的总监的业务，还需要自己找资源和人脉，加班多。不知道是嫌我开价高还是白蹭业务和方案，后面都没消息。主要是初创公司业务不稳定，目前行情大平台后面换工作方便。

同行业面了几个大公司，有的业务不匹配也不愿意降低业务，会影响以后职业发展，有的公司工资给不到位，不想去。通过面试可以梳理了一下自己业务流程，了解行业动态，岗位需求。

目前岗位少，很多公司要求很多。投了简历马上就约下午或者明天去现场面试，也不提前大概交流一下，要是在职的也不能请这么多假吧。到了现场，先发一个表让你填，非常详细的个人信息(包括身高体重健康，有没有驾驶证，工作经历，婚育情况，目前月薪多少等等)，我当时就拒绝了，说等面试完了看合不合适再填，如果不合适你们不能采集我的个人隐私信息。估计有的公司就因为我这个态度后面没消息吧。面试都是3轮面试(技术面、总监面，HR面)，一共1-2小时面试。有的公司1周面一轮，三轮面了3周。大多数公司都不是按照招聘岗位招聘的工资谈薪资，直接要你提供半年流水，上一份工作薪资+20%。

已经拿到offer，月底入职。因为面试时还是在职状态，HR没太压薪资，薪资上涨20%。新公司更远一点，福利待遇可以，听说有很多前同事在这家。差不多面试每家都有前同事或者同事的前同事，对公司内部详细信息更了解一些。

感觉还是要找风口行业，工资高，能挣一年是一年，后面年龄大了工作难找。前面2周一直忙面试，后面时间可以自己安排。找前同事要了很多学习资料，学习一下行业新技术新风口知识，看看高薪资的岗位需求，多学习。

总之，3月还比较幸运，拿了裁员补偿，入职新公司，还涨薪了。