被领导绩效考核针对,逼签字
入职10年, 我在公司担任工艺培训讲师。2022年12月7日公司拟对我进行调岗,但新岗位需要频繁出差,且工作内容与原岗位工作内容相差极大,薪酬待遇也并未明确,遂拒绝公司的调岗安排。
2023年1月1日_2月6日放假,2月~3月13日,公司未给我安排任何工作任务,使得我无法获得每月绩效提成。
2023年3月14日,公司安排以下工作任务:1、完成销售提升-获客方式类课件《联盟合作》开发/优化并经过审核,修改完成终稿,2、需要当月完成基础工艺班招生35人,达到课程满意度、及完成培训合格率等……与此对应的绩效方案明确:若当月绩效考核表分数<80分,视为不及格,次月职级工资降低一级。
公司安排的工作内容已超出本岗位工作内容,该考核标准高于以往的绩效考核标准,也高于公司其他培训讲师的考核标准,对我不公平,另因3月无开班授课,不应该设有课程满意度进行分散考核。最重要的是,公司制定的招生目标属于无法完成的标准,实质是令我无法取得相应的提成工资。
现在逼迫月底31号在绩效表上签字上交。
我不知道下一步该如何走了