上月我们单位进行了招聘，有幸成为面试考官之一。来和大家分享一下感受：

先来说说背景，我们是事业单位，招聘的岗位是带编制的。流程上包括笔试和两轮面试，其中第一轮面试含专门的英文面试，有3组英文考官，共6人，我是其中之一。

首轮面试考官共15人，分3组，全天上下午面试100人。首轮面试的考官基本是80后，单位中层或资深骨干力量，经验丰富。

被面的100人基本是90后，个别90前，或00后，年轻简单，有理想。

就业不易，该卷就卷，谁也逃不掉。

坊间传闻，宇宙的尽头是考编。不得不说，这些来参加应聘的90后孩子们很多都是很优秀的。

不管是学术背景和工作经历都不错，想应聘我们单位的岗位主要原因是两类：一种是现在工作太辛苦，没有自主空间或上升空间；一种是疫情期间辞职或被裁员；少量是毕业时间不长希望找到心仪的平台实现人生价值。

一线城市确实不缺人才，面试完我们80后同事们聊天，都说应聘者太优秀，我们在职的要好好干，珍惜工作，持续输出价值，保持好体能才能不被淘汰。

女性面试时要更勇敢自信、乐于表现自我。

这次是我第二次做英文面试官，相比上次注重面试者语言能力外，这次我更看重他们的综合实力。

面试中稳定情绪，自信的输出很重要。都说每个人有自己的磁场，在面试中，应聘者的小宇宙很容易被面试官捕捉到。相比男性，女性会容易显得柔弱、紧张一些。说话清晰有条理、表现意愿强的女孩容易凸显出来，这些特质也更能被赋予更多机会。

人生是场马拉松，80后90后不同阶段，你羡慕别人时，别人也在羡慕着你。

曾经80后的我们也坐在面试桌的另一头，紧张的面试着，为前程担忧，羡慕着入职人士面试我们时的轻松，成熟，有掌握权。殊不知80后们也羡慕着90后们的年轻，精力充沛，拥有更多选择，又不会有过多的责任和压力。

人生不同阶段有不一样的风景，希望80后们职场能有更多成绩、进步，90后们能有更多机会，并乐于自己的选择。