这是个反省贴。6/9日西装革履去了东京的总部面试去了。提前做了攻略。然而还是状况百出。

先说前一天人事的帅哥给的贴心小提示。

第一轮适正测试：不是考性格，是在观察考试时的坐姿等小动作。比如跷二郎腿，抓耳挠腮等。

第二轮：小组考试。不是考具体问题。考的是在团队里你的表现。不可无礼打断别人说话/不可一言不发/说话要发音清晰/要安排好讨论时间和总结时间，留至少5分钟发表讨论结果。

第三轮：面试。死最快的是进去不敲门。直接灭灯。基本礼仪是面试时考核最多的指标。

下面总结失误点：

第一环节：适正考试。应该都没问题。

第二环节：提前分配了笔记和发表的人。却忘记安排一个时间安排的人来把控全程。结局就是：面试官说了发表结论和具体原因。然而我的队友们硬是加了一项改善策略。于是讨论时间变长～～还好顺利进入发表结论环节。我大意了。以为读一下写好的结论不需要太久。于是—这个环节又出状况了。负责发表的同学太过在意考官的视线，一边思考一边组织语言，也许太过关注自己的表现，完全没看到我使劲对她眨眼疯狂暗示时间要到了。然后我们集体妥妥超时了也没发表完成。这个环节最失败的就是我从一开始选择做一个温柔的倾听者和配合大家行动的配角。太过相信队友的能力。当然她也很努力了，我应该在不打断她发表和超时这两件事当中选择提醒她守时的重要性。还应该在她们跑题扩大讨论范围时及时把她们拉回来考官要求的主题上。

这个环节还有细节需要完善。比如定时器响起离最近的我该自觉按停它，而不是等考官跑来。结束后该主动擦掉白板上的字。使用后要清理干净才算完美。

第三个面试环节：

*考官指出我履历的学历时间段写少了一年。这种低级错误也出？连我自己都无法原谅自己，何况严格的面试官呢。

*能接受的通勤时间是多久？

答：一个小时左右。

考官：那你今天来本部用了多长时间？

答：一个半小时。

考官：那你是没办法来我们本部上班了呀。

答：本部这里例外。因为这附近有很多中国人。我愿意再多半小时。

结论：一开始就说一个半小时就好了呀！

其他细节出现的状况：

人事问我有没有带研修证明书。企业需要盖章证明我没去学校是来这里面试或研修了。我这才反应过来。可是学校只说研修需要请对方公司签字证明。没说面试也要啊。既然人事问了，他们跟我们学校打交道不是一天了，肯定对方是知道这个流程才问的。于是心里一紧，坏了。人事会怎么想呢？身为学生连学校的规定都没有清楚啊。这学生沟通能力是不是有问题？当然我们三个人一起去的，三个人都不知道需要带研修证明书去面试。另外我学校生涯从未缺课的记录要被打破了。

结果怎样我都已经放弃了。这么多失误，我是人事也不会要自己。回家重新准备新的简历，准备迎接下一个公司吧。

积累经验很重要！